dobri su jedino agenti sa kojima delite prostoriju, ali su pod konsantnim stresom, radi se nocu imate minimalne pauze, ne smete da odete do wc ili da sipate vodu ako vas neko ne zameni.

Ma nema dobre stvari, krecete od neke plate od 50ak hiljada, ljudima koji su tu preko 2 godine nista nije porasla plata, konretno meni sa 55200 din na 62000 + kao neki bonusi ako dodjete u sve svoje smene i ako ne napravite gresku, ukoliko napravite gresku npr pogresite upis skidaju vam 10 do 15% plate za taj mesec i gubite bonus od 5000 dinara, navodno imate neke slobodne dane a onda dodje mesec uvale vam 3 dodatne smene, npr danas ste radili noc od 22 do 6 pa prekosutra vam stave da radite od 6 ujutru, katasrofa ne moze organizam da se navikne.

Na lecenje, uglavnom teski kompleksasi

Nista dobro...

Menadžment, ugovor nepovoljan po radnika (dobro pročitati), zakidanje plate na sitne greske, gubitak bonusa zbog jedne greske, uslovljavanje unapredjenja naosnov nekih faktora van kontrole radnika (famozni BREACH-evi).

Menadzmentu savetujem da nestane, a firmi i vlasniku da se pozabavi da stručni ljudi dospeju na pozicije menadžmenta., a ne ove sose što klimaju glavicama.

Međuljudski odnosi.

Spisak je dugačak. Nepotizam, nestručnost, loš pristup svakoj kritici na račun kompanije. Nemogućnost dijaloga sa "pravim" menadžmentom koji bi možda i mogao nešto da učini da poboljša uslove rada. Niske plate, preveliki pritisak, lažna slika o kompaniji, radnicima i poslu koji se obavlja. Lažna imena koja se koriste. I ovo je samo deo.

Molim vas nađite ljude koji znaju da rade svoj posao, lojalnost firmi nije dovoljna, fali znanja i iskustva da bi ti "menadžeri" imali autoritet. Povećanje plata je hitno, sistem "bonusa" ne funkcioniše, to je obećanje koje lako može da se ne ispuni. Niko ne garantuje da će radnik dobiti bonus, a velika je verovatnoća da neće. Osnovna plata bez bonusa je bedna za Beograd. Tim povećanjem rešite i nedostatak radne snage.

Dobre su mogucnosti u smislu napredovanja i tu se sve zavrsava

Operation team najgori, gde ih apsolutno boli uvo za sve sem za self image, pa onda HR team koji su skupina neprofesionalnih i povrsnih ljudi koji zapošljavaju koga stignu i ko se upeca na njihovu priču. Plate su užasne gde su po njima bonusi samo bonusi ali na razgovoru su najbitniji deo plate, zatim ukidaju bonuse kako stignu i kriju to kao povećanje plate sto nikako nije. Takodje pričaju da su nam plate vece a zapravo to je samo od promene pozicije koje su krvavo zaradjene.

Menadžment bi mogao da se manje ponaša kao dete od 13 godina. Mogao bi manje da provodi vreme igrajući slagalicu na terasi puseci cigare i stavljati manje gela u kosu a i nositi malo šire i duže pantalone-neprimerno je. Takodje bi mogli više obraćati pažnju na zaposlene a manje na to kad je utakmica košarke i shvatiti šta znaci feedback a šta pljuvanje firme (sto potpuno zaslužuju s obzirom kako se ponašaju).

Sam posao nije težak. Rutinski je. Ljudi se odlično razumeju, jer su svi u istom sosu. Sa dobrim timom ume da bude dobra atmosfera.

Plata. Redovne dodatne smene. Visi menadzment koji ima resenja koja ce zatvoriti firmu ukoliko nastave u tom pravcu. Na primer: Problem: radnici otvore bolovanje kad postane tesko, ili kad se prosto izmore od dodatnih smena, pa visak posla padne na ostatak tima. Resenje menadžmenta: oteza radnicima koji redovno dolaze da dobiju bonus za redovnost. Rezultat: novi otkazi, jos vise bolovanja, jos teze za rad.

Niži menadžment (team support) uglavnom su OK, uz par izuzetaka, ali nije nemoguće promeniti tim ukoliko vam zapadne neka dileja. Viši menadžment (operatinal, HR...) - ne treba agenti da trpe pritisak što ne možete da obezbedite dovoljno ljudi za posao. Manje novih kompanija, više novih ljudi (u prevodu, učinite posao primamljivijim, jee ko će da radi posao za dvoje, a za pola plate)