Birdseye Virtual Presence

www.bvpserbia.com
IT i Tehnologije

3 Slika 105 Komentara 216 Plata Statistika Opis

Osnovne Informacije

Broj zaposlenih: Nepoznato
Grad: Beograd

Komentari

Jan 08, 2024,
"Firma koju dosta ljudi ne shvata, imaju svoj sistem i pravila,ko se njega pridrzava bice mu dobro a ko ide protiv jednostavno ce dati i otkaz i doci ovde da vredja"
Dobre stvari
Ima dobrih ljudi i menadzment je naprotiv zaista dobar ako komunicirate snjima i postavite jasne ali i realne ciljeve (mnogo vrata otvara) dobri uslovi rada i ono sto je zaista retko u 99% slucajeva da se desi da radite prekovremeno firma vam isplacuje do zadnjeg dinara, iako je pocetna plata mala,mnogo je bolje imati 3 meseca malu platu nego stazirati za nista, prijavljen pun iznos,sve na racun, racunovodstvo vam sve resi,team building, mnogo dobri bonusi ako znate da ih skinete,brzo se napreduje ako pratite protokole,nema mnogo da se mozga u poslu jer u kontinuitetu znanje se unapredjuje, sto svaki problem ako zahteva i sam vrh ce da ga razmotri,dobar sistem vrednosti.
Loše stvari
Ljudi. pogotovo operateri, prljavi su,strokavi,smrde,ostavljaju masne kompjutere od cipsa,pricaju kako su drugde vece plate sto jeste istina ali jel bi pre da radis na gradjevini na +/- 30 ili ovde da pijes kaficu i uzivas,sve im smeta,hoce da rade za milione a ne znaju ni engleski da pricaju, odredjeni ljudi na pozicijama koje su tu jer su dugo u firmi a nisu ni za kasu u marketu,zabranjeni telefoni, bolovanje - automatski skidaju bonuse sto vas sahrani na sledecoj plati.Generalno ljudi ako necete da radite kako treba dajte otkaz, skidaju vam sa plate jer ste besposlicari.
Savet menadžmentu
Da budu strozi i da ne dozvoljavaju svima da lupetaju gluposti i vredjaju otvoreno firmu pred svima, da se vise ukljuce u razvoj ljudi,da se povecaju malo plate i da se sankcionisu ljudi koji dolaze na posao prljavi,neuredni, ostavljaju case,maramice,cackalice po stolovima( to su uglavnom ti sto i kukaju ovde)
Jan 04, 2024,
"Ocajno"
Dobre stvari
Kolege. I to ne sve.
Loše stvari
Ljudi na visim pozicijama se ne trude da pomognu agentima,naprotiv - tu su postavljeni da sto vise para oduzmu putem breacheva i incidenata. Posao online portira pokusavaju da predstave kao neku nauku, I kada se neki recimo shift manager zalaze za agente - pokusava da popravi I spreci breacheve - izmisle mu neku poziciju da vise ne bude u kontaktu sa agentima u stanici.
Savet menadžmentu
Malo manje da dizu sebe u nebesa na ovom sajtu uz pomoc AI,bolje umesto toga malo da se pozabave agentima,I da ne izbacuju ljude iz firme kad im ukazu na realne probleme
Dec 27, 2023,
"Vodeća svetska kompanija u oblasti sigurnosnih sistema za video nadzor."
Dobre stvari
Primer izuzetnog poslovnog modela. Sa relativno kratkim vremenom na tržištu, uspela je da ostvari značajnu ekspanziju i postane ključni igrač u industriji 24-časovnog video sigurnosnog nadzora. Osim impresivnog rasta, impresionirajući je i mlad radni kadar koji doprinosi dinamičnoj atmosferi. Ono što me posebno oduševljava jeste posvećenost kompanije stvaranju inovativne pozitivne radne kulture, čak i u izazovnom okruženju. Pored pružanja značajnih benefita zaposlenima, kompanija se ističe po poštovanju ljudskih prava i zakonskih norma. Njena sposobnost očuvanja konkurentske prednosti, čak i u teškim vremenima, dodatno potvrđuje vizionarski pristup menadžmenta. Uprkos svakodnevnim poslovnim izazovima, kompanija ne samo da pruža podršku zaposlenima, već i aktivno radi na stvaranju pozitivnog uticaja na okruženje. Ovo svedoči o dubokom angažovanju i odgovornosti prema svojoj zajednici. S obzirom na navedeno, smatram da je kompanija ne samo lider u industriji, već i inspiracija za druge organizacije koje teže izuzetnosti u poslovanju.
Loše stvari
Uprkos snažnim pozitivnim aspektima, moglo bi se istaći da, usled prevelike tolerancije unutar kompanije, pojedine izuzetne situacije mogu imati nesrazmerno negativan uticaj na radnu atmosferu. Iako su takve situacije retke, smatram da pažljivije održavanje ravnoteže u stvaranju održivog okruženja doprinosi poboljšanju upupnog iskustva zaposlenih!
Savet menadžmentu
Podstaknite kontinuirani razvoj zaposlenih kroz obuke, mentorstvo i mogućnosti usavršavanja kako biste investirali u dugoročni uspeh kompanije. Postavite kulturu inovacije, podstičući timove na predlaganje novih ideja i rešenja za dinamično okruženje spremno za promene. Održavajte transparentnu komunikaciju s osobljem radi izgradnje poverenja i angažovanja. Budite prilagodljivi i agilni u suočavanju s promenama na tržištu, omogućavajući brzo prilagođavanje novim uslovima i očuvanje konkurentske prednosti. Integrišite održivost i društvenu odgovornost u poslovnu strategiju, odgovarajući na očekivanja savremenih potrošača. Koristite analizu podataka za informisano donošenje odluka i redovno pratite tržišne trendove kako biste održali konkurentske prednosti. Podstičite raznolikost i inkluzivnost u radnom okruženju radi postizanja kreativnih rešenja. Razvijajte fleksibilne modele rada, podržavajući rad od kuće ili hibridne modele, prilagođavajući se promenama u radnom okruženju. Postavite jasne ciljeve za timove i pojedince, prateći performanse redovno i pružajući konstruktivan feedback.
Dec 26, 2023,
"Mlada i ambiciozna firma sa mnogo predobrih ljudi"
Dobre stvari
Stalno izlaze neki oglasi za napredovanje ili promenu departmana, plata je tacna u sekund, prijava na pun iznos, ima dosta opcija za bonuse (neki su nerealno lagani a neke mislim da nikada necu ostvariti), sve je po nekim pravilima i za sve imas nekoga da pitas. E da, trening, stoni tenis i HR ekipa su nikad ljubazniji. I cistacice su kraljice. Ko hoce da se trudi i bude strpljiv - ovo je firma za njega.
Loše stvari
Mnogo nekih promena stalno, ne mogu sve da popamtim. Ima i i nekih jaaako toksicnih ljudi kojima sve smeta i svi su im losi i sve im je lose. Umara to ali hvala Bogu nema ih puno. I da, zaposlite vise devojaka slobodno.
Savet menadžmentu
Da nastave sa politikom internih promocija i da ostave prednost trenutnim zaposlenima koji zele da napreduju i koji veruju u ovu pricu
Dec 19, 2023,
"Horror"
Dobre stvari
Stoni tenis
Loše stvari
plate, menadžment, radno vreme, ne slušaju nas, tretiraju nas kao da smo životinje
Savet menadžmentu
ne dozvoli da te neko zarobi u ovom užasnom društvu.. oni će popiti do poslednje kapi tvoje krvi

Kolika je Plata u Birdseye Virtual Presence

Radno mesto Prosečna plata Min Max
Administrator Ukupno 1 plata na ovoj poziciji 578 EUR 578 EUR 578 EUR
Agent Ukupno 83 plata na ovoj poziciji 390 EUR 180 EUR 1053 EUR
Agent Ukupno 1 plata na ovoj poziciji 275 EUR 275 EUR 275 EUR
Agent Na Stanici Ukupno 1 plata na ovoj poziciji 210 EUR 210 EUR 210 EUR
Agent Video Nadzora Ukupno 1 plata na ovoj poziciji 568 EUR 568 EUR 568 EUR
Administrator Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
578 EUR (prosek)
Agent Ukupno 83 plata na ovoj poziciji
390 EUR (prosek)
180 EUR ... 1053 EUR
Agent Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
275 EUR (prosek)
Agent Na Stanici Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
210 EUR (prosek)
Agent Video Nadzora Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
568 EUR (prosek)

Plata na vreme, Prijava na Punu Platu, Plaćen Godišnji i Slično?

Fer Plaćeni

Plata na vreme

Prijava na punu platu

Redovno prijavljen

Voli da ide na posao

Plaćeni putni troškovi

Radi se vikendima

Plaćeno usavršavanje

Pozitivna atmosfera

Vreme provedeno na poslu

Kakve su kolege

Kakav je menadžer/šef

Kakav je CEO/Vlasnik

Cena poruke: 180 din. sa PDV-om.
3 meseca kompletnog pristupa