Kolege.

Sve.

Nikad više.

Mala firma, prostrana kancelarija, težna da se održavaju zajedničke aktivnosti (iako ima nekih koji se NIKADA nisu osećali kao deo koletktiva već im je nametnut osećaj niže vrednosti), povremena kupovina ručka za sve u kancelariji.

Loš menadžment, netaktična, odvratna i NEPISMENA osoba na poziciji timliderke, vikanje na radnike, pravdanje pakosnih mušterija čak i kada su zaposleni u pravu

Tužno je što nedostaje HR služba kako bi se nadređeni rasteretili. Odnos prema radnicima je često van granica profesionalnosti. I ne, draga šefice, nije tačno da će na svakom poslu neko da se dere na mene, što se pokazalo na mom novom poslu. Postojali su ljudi i mlađi od mene i ništa zreliji i manje obrazovani koji su radili i jednako grešili, a na koje glasa nikada digle niste, na mene ste više puta vrištale pred punim kancom, pored mušterija, i kopale mi po ranama iz prošlosti. Niko od vas nema edukaciju iz psihologije, vaša bapska procena da sam razmažena, da sam slaba ličnost i da mi fali dreke, mučenja i discipline da bih "izgradila karakter" je neosnovana, netačna i krajnje podmukla. Spustite se na zemlju.

Redovna plata

Šef koji je isfrustriran i leči svoje komplekse na zaposlenima, menja raspoloženja svaki dan i ne poštuje svoje zaposlene. Šef koji ogovara tim lidere sa drugim zaposlenim licima i obrnuto i tako u krug stalno. Nepotizam od strane šefa.

Da prestanu da ogovaraju jedni druge iza leđa i da posete psihijatra

Redovne plate

Sef je uzas jer maltretira radnike.Ne postuje ih ni malo.Losa atmosfera u firmi i sef cesto podvodi zaposlene kad dodju saradnici iz norveske

Da postuje zaposlene

Pozitivne stvari ne postoje. Ljudi na višim i vodećim pozicijama spremni su na sve vrste nipodaštavanja, omalovažavanja, šikaniranja radnika. Vredni i sposobni radnici se uopšte ne cene, ili se cene jako malo. Team leader-i uglavnom ne rade apsolutno ništa, osim što postoje u tom prostoru i to ne da vode svoje timove, već da se na njima istresaju u svakom mogućem smislu. Ne postoji mogućnost napredovanja, pre svega što je sam kolektiv postavljen tako da oni koji drže sve pozicije u firmi se međusobno poznaju, dopunjuju i uzdižu preko ogovaranja, spletkarenja i nameštanja ostalim radnicima.