Uredna prijava, apsolutno uvek redovna I korektna plata (sama prijava je doduse na minimalac). Najbolje je to sto je ljude zapravo briga za zaposlene I jako su empaticni bili svaki put kada me je nesto mucilo, nisu me posmatrali samo kao masinu za pravljenje novca, sto je retkost u danasnjem svetu. Sve najbolje im zelim.

Eventualno nedovoljno timskih sastanaka, ali poceli su da rade aktivno na tome. Uvaze I cene kritike I predloge zaposlenih.

Mozda samo vise timskih sastanaka, osim toga deset od deset, predivni ljudi.

Dobra plata i prilika za stecanje novog radnog iskustva. Korektna saradnja ako se tako insistira i proprati. Nema kasnjena uplata i prijavljeni ste(iako na minimalnu sumu)

Prijavljen na minimalac. Menadzment ne ispunjava dogovor uz pasivno agresivni stav, niti HR ispomaze prilikom zastite radnika kao outsourcing robu. Tezak posao za tako malu sumu novca u poredjenju sa standardnom tarifom.

Da ozbiljnije proveravaju uslove i medjuodnose izmedju i na radnicima i potrude da se izbore za olaksavanje rada svojim radnicima

Kolege ( agenti CS i dispatch ) su uglavnom svi bili odlični ( novi sad ). Uvek spremni da pomognu, kako tokom obuke tako i tokom daljeg posla. Dobra atmosfera. Plata je redovna, iako prijava nije na pun iznos.

Prijava nije na pun iznos, menadžmentov pasivno agresivan pristup ( manje koristite chatgpt za odgovaranje na mejlove ljudima, vidi se :). Česte "kontrole" od strane direktora i menadžera, loša organizacija smena, menjaju se smene bez usaglasivanja sa agentima..

Posmatrajte na radnike kao na ljude a ne kao na jeftinu radnu snagu. Fokusirajte se na to da i agentima bude dobro, a ne samo vama - malo više razumevanja će vam dobro pomoći.

Mnogo toga

Ništa.

Lažne pohvale na internetu, plata, kolege kojima je 500 E super..., podrška, klijenti, posao, omalovažavanje radnika u Srbiji...

Uzalud promena imena, bije te reputacija, a to se teško menja.

Komunikacija na engleskom

Pozitivno radno okruzenje. Menadzment dostupan i izlazi u susret, pomaze u svim situacijama, radnici su im na prvom mestu, odlicna plata i uslovi za rad.

/

Ostanite kakvi jeste, jer ste apsolutno najbolji.

Kompanija izlazi u susret zaposlenima, stvara zdravo radno okruzenje, svi su pozitivni, nema straha i stresa.

/

Ostanite kakvi jeste, jer ste apsolutno sjajni!

Vreme odmora zavisi od dogovora sa kolegama. Jeste da će vas biti knap u timu, ali ako vam kolege budu iole dobre, valjda ćete moći da se dogovorite. Poštuju dogovor iz ugovora i čak dopuštaju da ne iskoristite odmor do datuma koji zakon nalaže već daju opciju da se prenosi u drugu godinu ili isplati kada vama odgovara. Posao ćete lako dobiti jer primaju svakog pošto štancaju ljude. Ako volite da muljate i bezobrazlukom dobijate stvari, volite beneficije koje su protivzakonite, obavezno se prijavite.

- Globalkom i Limolabs su ista firma, samo je Globalkom ovdašnji naziv a Limolabs strani i onaj koji koriste da privuku strane klijente jeftinoćom radne snage - u ovoj firmi ste grlo a ne osoba - ako se ikada nađete u problemu i to se iole vidi po vama, HR vam neće prići i probati da vam pomogne razgovorom, posavetuje se s vama, pa makar i predlagao otkaz/otpust već će HR predstavnik zajedno sa menadžmentom, vašim kolegama, i ljudima koji su na istom nivou kao oni a dovoljno dugo u firmi početi da vas mentalno zlostavljaju kako biste firmu napustili - ljudi koji su ovde zadovoljni su oni koji su navikli da gaženjem i ponižavanjem napreduju, oni koji vole zaobilaženje zakona i necivilizovano ponašanje, tj. praktikuju lažnu ljubaznost dok vam zarivaju nož u leđa - tu pripadaju i oni koji su navikli da ih gaze i da dobijaju minimum svega, da dođu na višu poziciju i dobiju više obaveza ali da im plata ostane ista - ovo je mesto za huškače, za one koji će manipulacijom dospeti donekle - ako se ne uklapate u ovaj profil a pokušate da doprinesete, potrudite se više zbog ličnih ciljeva ili iznesete neku konstruktivnu kritiku, tada ćete dospeti na radar onih koji su u stanju da vas gaze i svete se ne znajući ni zašto - vi ćete im služiti kao neko nad kime se iživljavaju jer je to tako niskom polusvetu potrebno - zalihe u kancelariji nestaju pre dospeća sledećih pa često neće biti toalet papira, ubrusa, niti vode, tako da bi bilo dobro da radite od kuće - radi se uglavnom u sve tri smene, a raspored je toliko loš da nemate vremena ni snage ni da shvatite kroz kakav pakao prolazite što je verovatno i cilj - plata bi vam i nakon višegodišnjeg rada ostala ista osim ako se na neki način ne izborite za povišicu - menadžment neće ni najmanje raditi na vašem razvijanju kao radnika ni u kom pravcu, štaviše, ako vas dožive kao konkurenciju, postaraće se da vas dovedu na zao glas radeći na tome sa radnicima koji se uklapaju u mentalni sklop zaposlenih u firmi i da vas izguraju koristeći se najnižim sredstvima - poniženje i negativna energija je nešto na šta treba da ste naviknuti kako biste radili u ovoj firmi

Savet i konstruktivna kritika se plaćaju budući da bi doprineli razvitku firme.

Kolege su dobre, spremne da pomognu.....

Loše su laži.

Menadžeru ove firme imam samo da poručim da ne laže ljude na razgovoru za posao. Ukoliko je firma neozbiljna, neka se barem samoinicijativno ne govori o ozbiljnosti firme i sl.jer onda ispadaju smešni.

Predusretljivost. Lak dogovor. Timski rad.

Noćne smene.

Da nastave kao i do sada. Može i povišica.

kolege

menadzment i vlasnici

da manje gledaju na profit a vise na zaposlene

Zaposleni izuzev menadzmenta.

Sve osim agenata.

Da se nauci lepom ponasanju i da postuje zaposlene.

kolege

Opuštena atmosfera, sjajan kolektiv, dobar menadžment.

Samo tako nastavite.

Skoro svi zaposleni su sjajni ljudi.

Odnos prema radnicima, organizacija, nedovoljno radnika, za vrstu posla nedovoljno placeno,

Zauzmite se za radnike, postujte ih i podjednako tretirajte.

Korektan odnos menadžera, pauze na svakih 2 sata I besplatni sokovi

Ništa

Placeni sokovi, kafa ...

Losa organizacija, manjak radne snage, lose organizovanje radnih smena.

Bolja organizacija i raspodela smena. I veca posvecenost i pozrtvovanost za zadrzavanje radnika u firmi.

Menadzment se ne mesa mnogo medju zaposlenima tako da je atmosfera dosta dobra.

Mendazment nema pojma o poslu kojim se bavi, ne ceni se nikakav trud, ne isplacuju se prekovremeni niti praznicni sati, stalna obecanja koja se ne ostvaruju, nebriga o zaposlenima i kancelariji, nesigurno zaposlenje na duze staze jer firma ne uliva sigurnost u smislu zadrzavanja svojih postojecih ugovora, losa komunikacija na svim nivoima, ne bih preporucila nikom osim na kraci period, veliki problem sa neistinitim obecanjima kojim vas zadrzavaju da tapkate u mestu

ako zelite da radite radite ako ne zelite da radite ne mucite jadne ljude i ne gubite njihovo vreme.

Plata je relativno dobra za nase prilike i to bi bilo to...

- Los, nestrucan menadzment, losa organizacija vremena i posla, nebriga o zaposlenima i njihovim potrebama. Menadzeri i rukovodeci u firmi ne znaju nista o poslu. - Nejednak odnos prema zaposlenima, neki se favorizuju bez posebnog razloga, finansijski ili na neke druge nacine (odmori, povlasceni raspored...). Ne ceni se ni strucnost ni naporan rad. Mogucnost za napredovanje - ne postoji. - Nocne smene (ne za sve, neki zaposleni rade samo danju!), fiksne pauze u toku smene. - Plate kasne - Stresan, zahtevan posao u kombinaciji sa nocnim radom - izuzetno lose po zdravlje

Motivisite radnike, ne tretirajte ih kao robove. Organizujte posao bolje, pokusajte da naucite to cime se bavite.