Redovna je plata

Putni troskovi mi se placaju 2200 dinara i ako putujem 35km u jednom pravcu do lokacije posla... Od zaposlenih se uzimaju pare da se nadoknade manjkovi u robi... Sramota

Menadzment malo da se posveti samim radnicima a ne samo zaradi kompanije.

NIS kao kompanija ima mnogo pozitivnih aspekata: jasno definisana pravila, procedure i standarde, prijavu na pun iznos plate, sindikat i mogućnost zapošljavanja za stalno nakon dve godine rada pod ugovorom. Nadam se da će dodatni napori u unapređenju radnih uslova i rukovođenja doprineti još većem uspehu i zadovoljstvu svih zaposlenih.

Fizički naporan rad: Posao na benzinskoj stanici je fizički zahtevan, a često nedovoljno cenjen. Dugotrajno stajanje, podizanje teških predmeta i stalno kretanje mogu biti izuzetno iscrpljujući. Rad sa klijentima: Direktan kontakt sa kupcima često je stresan, posebno u situacijama kada su klijenti nezadovoljni ili izuzetno zahtevni. Bezbednost: Rad sa zapaljivim materijalima nosi rizike koji zahtevaju striktno pridržavanje bezbednosnih procedura. Smene: Rad u smenama, uključujući noćne smene, rad vikendom i praznicima, može biti izuzetno naporan i ometa balans između posla i privatnog života. Nepotizam: Vlada nepotizam, što negativno utiče na moral zaposlenih i efikasnost rada. Loše rukovodstvo: Menadžeri i određeni upravnici ponašaju se kao predsednici države, a ne rukovodioci. Nemaju liderstva u sebi, već klasično šefovanje, što dodatno otežava radnu atmosferu.

Unapredite radne uslove: Obezbedite adekvatne pauze, ergonomski prilagođene radne prostore i opremu koja smanjuje fizički napor. Povećajte podršku zaposlenima: Omogućite dodatnu obuku za rad sa klijentima i pružite emocionalnu podršku za suočavanje sa stresnim situacijama. Poboljšajte bezbednost: Redovno održavajte obuke o bezbednosti i osigurajte da su svi zaposleni upoznati sa procedurama za hitne situacije. Fleksibilnost u smenama: Razmotrite mogućnosti za fleksibilnije rasporede rada kako biste pomogli zaposlenima da bolje balansiraju posao i privatni život. Borba protiv nepotizma: Uvedite transparentne procedure zapošljavanja i unapređenja koje će minimizirati nepotizam i osigurati da se kompetentnost i trud adekvatno vrednuju. Razvijajte liderstvo: Investirajte u treninge za menadžere kako bi razvili liderstvo, a ne klasično šefovanje. Dobar lider motiviše, inspiriše i vodi primerom

Nema dovoljno zaposlenih, ogroman pritisak menadzera i davanje na znacenju nekim stavrima koje su nebitne za funkcionisanje objekta

Zaposljavanje radnika, obezbedjivanje novih uniforma, rad sa vise ljudi po smenama i malo vece plate

Brend je dobar mada ljudi razumeju da to više nije to i da je kvalitet goriva loš.

Loše je to što se nema pojma šta se radi. Ovoj firmi možete prodati maglu ako znate kako a mnogi znaju.

Naučite nešto o menadžmentu. Ovako samo ponavljate tuđa mišljenja a veze nemate šta pričate.

Jedino dobro u kompaniji je sto se ne radi vikend, i sto sam upoznao i video u prolazu jednu koleginicu kovrdjave kose, sa najlepsim ocima i osmehom, upoznali smo se u specificnim okolnostima, nasmejala se dok mi je na izlazu prosjak zgrabio ruku.

organizacija posla, nemaju kadrove, ogranicena mogucnost rada jer se baziraju na komandnom ustrojenom sistemu

Nemoguce je savetovati jer jeizvrsena takva podela zaduzenja i odgovornosti, trebalo bi vise posvetiti paznje samom poslu i operativi, ljudima koji zaista rade, smanjiti administraciju koja pada na teret ovih koji rade

Prijava na punu platu

Svasta

Da daju otkaz

Ne znam sta

Upravnik, menadzer

Da obrate paznju na odmore radnika

Plata, bonusi, slobodan vikend

Stari kadar koji i dalje misli da je državna firma, ljudi sa srednjom školom koji nipodaštavaju mlade sa fakultetom, nezainteresovanost rukovodilaca za radnike samo za rezultate

Više ulazite u mlade ljude koji daju i rezultate i žele da ostanu. Rešite neslaganja izmedju nižeg menadzmenta.

7/7

Plata

Većina stvari mi je dobro

Mladi neće da rade dugo i ne zadržavaju se previše, pa nas nekad fali ali i onda izlazimo na kraj sa poslom

Da nam daju beneficiran radni staž. Sa 50-55 godina u penziju

Kolege

Da nađu stručne ljude osposobljene za rad na takvom mestu

Prijava na celu platu i redovnost isplate.

Loš odnos prema radniku koji direktno doprinosi profitu firme prodajom derivata. Najteži je rad sa ljudima, mi smo apsolutno nezaštićeni od strane firme i svakako za sve krivi.

Više ljudskosti i obraćanja pažnje na potrebe radnika. Manje kažnjavanja za trivijalnosti, a više nagrađivanja za korektnost. Veća kontrola upravnika kako rade svoj posao i da li omogućavaju adekvatne pauze radnicima u toku smene. Platite prekovremene sate ili bar kontrolišite upravnike da li daju slobodne dane na konto tih prekovremenih sati, ako već nećete da platite.

Plata i često povećanje iste. Kolege i briga o radniku

Previše pravila, i to što je kupac uvek u pravu( čak i ako vređa)

Malo manje tenzija, pravila, provera, tajnih kupaca, aktivne prodaje...

Briga o standardu zaposlenih.

Površnost.

Kompaniju čine ljudi, a ne roboti.

Dobra komunikacija

Nista

Nista

Redovnost isplate zarade

Previše menadzera, šefova, zamenika šefova, vođa smene. Manjak radnika koji su na udarnoj poziciji i koji su u direktnom kontaktu sa potrošačima, koji su tu da tako reći zarade plate za ceo sektor mnogobrojni koji je iznad njih i koji samo smislja nove ideje i planovw kako da zakomplikoje rad ljudi koji se svakim danom bore sa gužvom i sve nervoznijim potrošačima.

Da nadju još radnika ili da smanje zahteve

Samo bog što je čuva.

Ljudi, braćo i sestre... Ako vam ikada padne na pamet da radite na NIS-Gazprom benzinskim stanicama pročitajte ovo, ovo je istina i samo istina. Krivi ste za sve, šta god se desilo ili nije, plaćate sve ukrali vi ili neko drugi, pogrešili gorivo vašom krivicom ili ne. Čistite smeće kao smećari, toalet neko upropasti fekalijama vi čistite, neko vas napušava vi se morate smeškati. Dodaju stalni nešto tipa kladionice uplate, paketomate, hot dogove, bureke, pite, krofne, kafe itd, sve to vi radite, spremate. Cipele su teške opasno, gradjevinske metalne. Vene će vam se pojaviti, nema sedenja, nema pauza gužva je 24/7 kao na traci ko ne veruje neka mi nadje nis pumpu bez ikoga. Trovanje napolju izduvni gasovi i isparenja ceo dan dvaki dan pazite se toga, niko vam rakčinu neće platiti, zdravlje nema cenu! Ljudi su zlo, bahati bezobrazni, vi ste crnac u 19 veku a potrošači su belgijanci, francuzi, britanci... Menadžeri vas pritiskaju, prete smanjivanjem plate.. Kada uradite nrki praznik, ja sam lično radio uskrs, nisam dobio veću platu a to rade tako što vam oni to plate ali vam skinu bonus tipa "nisi prodao doboljno bananica jelkica tu padaš bonus ali ćeš dobiti od praznika tkd je to to" uvek ista plata sem kada nešto ne zabrljate, onda bude mnogo manja. Radi se za kaznu nema nagrada. Ako nešto omaneš leti sa plate a ako budeš najbolji, to se podrazumeva. Ovo je mali deo iskustva od preko godinu i 7 meseci. Dobro razmislite da li bi vi glumili supermena i trpeli ovu nepravdu i torturu za 62 hiljade, zapamtite ove reči, ovo je istina i samo istina.

Ljudi, braćo i sestre... Ako vam ikada padne na pamet da radite na NIS-Gazprom benzinskim stanicama pročitajte ovo, ovo je istina i samo istina. Krivi ste za sve, šta god se desilo ili nije, plaćate sve ukrali vi ili neko drugi, pogrešili gorivo vašom krivicom ili ne. Čistite smeće kao smećari, toalet neko upropasti fekalijama vi čistite, neko vas napušava vi se morate smeškati. Dodaju stalni nešto tipa kladionice uplate, paketomate, hot dogove, bureke, pite, krofne, kafe itd, sve to vi radite, spremate. Cipele su teške opasno, gradjevinske metalne. Vene će vam se pojaviti, nema sedenja, nema pauza gužva je 24/7 kao na traci ko ne veruje neka mi nadje nis pumpu bez ikoga. Trovanje napolju izduvni gasovi i isparenja ceo dan dvaki dan pazite se toga, niko vam rakčinu neće platiti, zdravlje nema cenu! Ljudi su zlo, bahati bezobrazni, vi ste crnac u 19 veku a potrošači su belgijanci, francuzi, britanci... Menadžeri vas pritiskaju, prete smanjivanjem plate.. Kada uradite nrki praznik, ja sam lično radio uskrs, nisam dobio veću platu a to rade tako što vam oni to plate ali vam skinu bonus tipa "nisi prodao doboljno bananica jelkica tu padaš bonus ali ćeš dobiti od praznika tkd je to to" uvek ista plata sem kada nešto ne zabrljate, onda bude mnogo manja. Radi se za kaznu nema nagrada. Ako nešto omaneš leti sa plate a ako budeš najbolji, to se podrazumeva. Ovo je mali deo iskustva od preko godinu i 7 meseci. Dobro razmislite da li bi vi glumili supermena i trpeli ovu nepravdu i torturu za 62 hiljade, zapamtite ove reči, ovo je istina i samo istina.

Redovna plata

Rukovodstvo

Da radnici nisu njihovo vlasništvo niti robovi pa da se shodno tome i ponasaju prema njima

Plata,radno vreme,uslovi za rad

Kolektiv i rukovodioci,cast izuzecima

Da se malo vise pozabave rukovodiocima jer je isuvise mobinga bespotrebnog

Редовна је плата, али не и путни трошак

Објаснила сам се у савету за менаџере

Мој савет је да почну да третирају запослене као људска бића, а не као животиње. Радимо по 12 сати, пауза имамо само ако се задеси да нема потрошача. Ту бедну паузу искористимо тако што једемо СТОЈЕЋИ иза пумпе. Срамота за такву компанију. Тражите од нас немогуће, постајемо роботи, а бар да смо плаћени за све то.