Kompanije nikako ne mogu da utiču na informacije koje su prikazane u komentarima.
Jan 06, 2017,
"Firma bez timskog duha, izražen individualizam i uprava mediokriteta, bez pravih vođa koji bi ličnim primerom bili zamajac za napredak, timski duh i solidarnost među zaposlenima"
Dobre stvari
interesantna delatnost kompanije - finansiranjr vozila i opreme
Loše stvari
vladavina mediokriteti, loša koordinacija između direkcija prodaje, finansija, operativnih poslova i uprave svih sa svima i međusobom. Loše vođenje ljudskih resursa. Loš raspored poslova među zaposlenima, neki ginu mnogo više od drugih, a neki ginu a ne moraju toliko da ginu kada bi se malo bolje izmerile potrebe posla i kako postići efikasnost a da svi budu zadovoljni. Sve u svemu Loša organizacija zaposlenih, prostora, magacina (skladišta) vozila i opreme, manjak zaposlenih, ušteda na softveru praćenja ugovora koji se prati kroz excel gde svaki zaposleni mora biti expert u excelu. Bitni dokumenti u vidu potencijalnih dokaza izgubljeni u vremenu i prostoru i td
Savet menadžmentu
da ide na obuku upravljanja ljudskim resursima, doobuku za menadžent oko osnovne organizacije posla i motivacije zaposlenih, da nema sluha za klijente, da ličnim primerom mora da podstakne zaposlene
Voleli bismo da Vam šaljemo informacije kad je Vaš komentar odobren kao i ostale insajderske informacije korisne za svakog ko traži posao ili je aktivno zaposlen.