Uslovi rada, solidna plata, fleksibilnost u radu

Platni razredi, previse plata zavisi od diplome a ne od znanja i tezine posla, tesko i dugo napredovanje, zbog republikog proseka i malih plata na najvisim pozicijama najbolji kadar iz firme odlazi

Korisnik ispred procedure! Menjati pod hitno procedure iz doba komunizma! Smanjiti moc sefova, povecati plate radnicima, pre svega koji imaju najmanje plate

Redovne plate(male),nije tezak posao i unapred se zna za ceo mesec ko kad i koju smenu radi...

Sefovi dolaze i odlaze kad hoce Razlika u plati Mnogi se vode kao pomocnici da im firma ne bi morala davati bolje ugovore nego drze ljude na mininalnim platama preko agencija Nocne smene Konstantna tenzija sefova prema radnicima ,pritom sefovi zaduzuju radnike za obavljanje njihovog dela posla Sefovi odredjuju stimulaciju sto je ok(ali istu tu stimulaciju samo oni dobijaju) Sluzbenk vozilo se koristi za obavljanje privatnih poslova sefova Menadzment i sefovi su u srodstvu pa nemas gde ni da se pozalis pritom sefovi vrse mobing nad radnicima Masine koje su stare preko 20godina i delovi se vise ne proizvode itd

Nista,sefovi i ceo menadzment su u srodstvu nije potrebno vise komentara

Ništa

Odnos firme prema agentima.

Da govori istinu ljudima pri zapošljavanju, a ne obećavaju bajke, na kraju završite bez i jednog dinara, jer vas ubede da rad na procenat traje samo par mesecii. U stvari vi sve vreme sve plaćate iz svog džepa. Bez plate, i prijavljujete se sve vreme na biro. Jer nigde niste zapošljeni.

Plata, pauze, zamena smena sa kolegama ukoliko je neophodno, benefiti za zaposlene, isplaniran raspored mesec dana unapred, nema pritiska od nadređenih

Zastareli sistemi, procedure prema klijentima, zastarele aplikacije za rad, spori računari

Unapređenje izuzetno zastarelih sistema

Sigurnost

Loša komunikacija ija i organizacija

Da se više bave klijentima korisnicima i više konsultuju kolege drugih sluzbi