Sve

Nemam primedbi

Da ostanu tako dobri i pozitivni

Samo zarada.

Menadžment, međukolegijalni odnosi, nemogućnost napredovanja od drugih, jer je ona tamo bila "fleksibilna", preobimne i preteške procedure, rad u aplikacijama koje većinom vremena ne rade, nema sedenja u poslovnicama, prekovremeni neplaćeni rad na silu, orijentisanost firme samo i isključivo na targete i rezultate, danonoćno smaranje nadređenih oko kompanijskih ciljeva van radnog vremena putem raznih kanala komunikacija...

Potrebna potpuna reorganizacija celog menadžmenta, politika poslovanja, raspolaganje budžetom i ulaganje u određene sektore, a naročito u unapređenje IT sistema. Vrednujte više vaše top performere. Počnite da zaista slušate feedback zaposlenih, a ne da to samo kažete i glumatate da vas je briga kako se oni osećaju, a onda sve po starom.

-Dobar kolektiv iako se menja kao na traci. -Regres mada i to su poceli da uplaćuju iz dva dela jer ljudi kad vide kakva je firma odu. -Placena teretana i privatno zdravstveno

Primoravanje na kompaniske ciljeve koje su daleko od normale i zakona pogotovu. Vode se logikom uvali korisniku sto pije vodu na kratke staze te shodno tome i sama firma je na losem glasu sto iz pogleda korisnika tako i iz pogleda zaposlenih. Sistem im nikad ne radi jer ne placaju kolege iz IT-a da bi sve radilo kako treba a pored nerealnih targeta i zaduzenja radite posao jos jedne osobe jer im uvek fali 1-3 osobe na poziciji pa se od vas i to ocekuje. Sve u svemu zalosno za firmu koja je nekad bila neko i nesto.

Menadzeri su mahom osobe koje su dugo u firmi i primrani su da rade taj posao jer posle 10-15god ocekivanja neke plate i nekog statusa trpe i pristaju na sve kao da nemaju kicmu.Sramno je da firma (ako se moze nazvati sada ovo firmom) posluje tako i koristi tu situaciju u svoju korist. A posle se čude sto za godinu dana ode 37% zaposlenih. Jedini savet koji mogu da im dam je da nadju drugi posao u firmi koja ce da ih poštuje i to je savet od srca.

Sve

Nista

Samo neka nastave

- fleksibilno radno vreme (ovo ima i drugu stranu medalje - uvek ste "dostupni" i radno vreme nema kraja ...) - ponekad se plaćaju prekovremeni (

- radno vreme koje nema kraja - često kad ste na godišnjem (10 radnih dana) morate da radite bar 4-5 dana - dostupni ste i do 02h iza ponoći - imam osećaj da svi rade prekovremeno - kao da nedostaje 1.5 čovek po radnoj poziciji - fixni rokovi zbog kojih mnogi šize - kao da nas komet gađa pa je vreme udara neodloživo ni na 1 radni dan

više ljud ili manje posla. Često se vrtimo oko istog problema često tragamo za solucijama i gubimo dragoceno vreme, pa se na kraju vratimo na početka ... od pre 10 dana!