Firma nema dovoljno poštovanja i poverenja prema svojim zaposlenima.

- Moze biti dobar izbor za pocetnike kao opcija prvog posla. Tehnologije koje se koriste su ok, tako da postoji mogucnost profesionalnog napretka. - Oprema na kojoj se radi je dobra. - Uveden je remote day sredom. - Plate su redovne, prijava na pun iznos (u slucaju redovnog zaposlenja).

- Korporativna kultura, nije bas da je sve zategnuto ali nije ni opusteno. Menadzment odaje utisak da nema poverenja u ljude koje je zaposlio. - Nije firma za medior i senior developer-e jer takvi mogu naci bolje placeni posao nego ovde. - Bitna stvar za one koji bi isli preko agencije: ugovor koji daju ne odobrava nikakav odmor (to ide na poverenje), otkazni rok je 3 meseca! Ovo napominjem jer nije zanemarljivo: meni je po najavi otkaza odmor oduzet, a kolegu su zadrzali ceo otkazni rok.

Sa zaposlenima bi ste trebali stvoriti krug poverenja, iskren i otvoren pristup, a ne slepo izvrsavati zapovesti svog glavnokomandujuceg.

Organizovani team building, povremeno rucak, radno okruzenje totalno bez pritiska i odlicno podrucje za rast i negovanje vestina.

Trenutno nista...

Da ostanu kakvi jesu. Jedan od njih da svira Man Down malo cesce. :)

Redovna plata.

Direktor - osoba koja siri imidz nekoga ko se navodno razume u tehnologiju a zapravo dosta toga samo lupeta, sto za vecinu (uglavnom juniori) to verovatno zvuci kao nesto napredno. Neretko voli da isproziva nekog pojedinca (opet jadnog juniora) pred svima, naravno niko ne sme nista da odgovori. Sujetan lik. Menadzment - oci i usi firme, tu su da vam odbruse kao na ulici kad vam nesto zaista treba - npr. ako vam zatreba ili zakaze neki softver/hardver. Nefleksibilno radno vreme. Ne obezbedjuju parking.

Smanjite taj "gestapo" odnos prema zaposlenima.

lokacija

menadzment, plata, radno vreme, poslovi