Plata je redovna i unapred se zna kada ce biti uplata tokom cele godine. Postoji menza u kojoj su spremni topli obroci a cena je prihvatljiva. Sokovi, kafe i voce su besplatni. Firma isplacuje trosak za gorivo ako radis smenu u vreme kada nema gradskog prevoza. Postoje 2 pauze: jedna od 15min za kafu ili cigaru i jedna za rucak od 30min.

Odnos menadzmenta prema ljudima koji rade u firmi. Jedna od "IKEA VREDNOSTI" je transparentnos ali to ne znaci da ce vas neko informisati od tome zasto ste prebaceni sa jednog odeljenja na drugo. To je neki interni dogovor izmedju menadzmenta i ti budes informisan kada je trenutak da budes prebacen u drugi tim. Jos jedna od "IKEA VREDNOSTI" je jednakost. Ali ti nikada neces biti jednak sa komsijama koje je team leader doveo u firmu. Ako hoces da dodjes do neke pozicije u Ikea porodici moras biti poltron ili komsija/brat/otac/stric/ujak/tetka nekog od team leadera.

Da ode iz firme. Za jednu firmu koja se izjasnjava kao apoliticka, sve vezano za radnike i poziciju u firmi je politika. Ako si dobar i ulizujes se team leaderima i koordinatorima docices do napretka u ovoj firmi. Tvoj uspeh se ne bazira na kompetenciji, iskustvu i vestini nego na tome koliko dubogo mozes da udjes svom nadredjenom. Niko nikada nije bio unapredjen na osnovu svog rada. Na osnovu svog rada dobijes samo vise obaveza i odgovornosti dok oni koji su *bukvalno* za neku psihijatrisku ustanovu postoje na radnom mestu zbog svoje veze sa team leader-ima i koordinatorima.

sve je veoma uredno, u svakom smislu

srpski i ruski menadzment

Ima nekoliko stvari koje su dobre (povoljan obrok u restoranu, besplatna kafa, sokovi i voće) ali to sve ne može uticati na sveukupan utisak o firmi. Meni je licno to na poslednjem mestu

Veoma los odnos prema radnicima. Radnike tretiraju kao robote, oblikuju ih kako njima odgovara, u firmi se traži otvorena komunikacija a sa druge strane imate ograničenu mogućnost iznošenja mišljenja, zabranjeno je pričanje o plati samim tim utiču na slobodu govora. Kvalitetni ljudi odlaze jer ih gaze neobrazovani i drski nadređeni, novi koji dodju rade mesec-dva i odlaze. Stalna ekipa je ispijenog uma i zadovoljava se minimalcem za koji mora ozbiljno da se pomuci. Na odredjenim pozicijama ne sme da sw sedi, ne sme da se priča medjusobno, ne sme da bude “praznog hoda” kao da će firma propasti ako neko sedne, kao da će sutra neko da pita za moju kičmu. Kolektivi su katastrofa, jedni drugima traže greške, tužakaju se, ne postoji nikakav dogovor već se sve svodi na teranje nekog inata. Katastrofa

Menadžere treba smeniti i na njihovo mesto postaviti ljude koji znaju kako se radi posao. Menadžersku poziciju obavlja osoba koja ne zna ni kako se vodi tim. Grupa iskompleksiranih ljudi iz unutrašnjosti. Odnos prema zaposlenima se svodi na podsmevanje, podcenjivanje, omalovažavanje…. Radnike tretiraju kao robote. Konstantno se traži od radnika da iskazu svoje mišljenje a kada pojedini to urade onda im se to obije o glavu jer probude gnev u nadređenima koji ipak znaju sve najbolje i Bogom su dani.

Redovna isplata

Od medjuljudskih odnosa do plate koja je jako niska. Ne moze da se zivi od nje. Zaposljavanje ljudi koji se zadovoljavaju minimalcima.

Da ne glumi ludilo i ne zamislja da su jako bitni.

Kolege i tim lideri

Male plate,nejednak sistem vrednovanja iako se kompanija zalaze za jednakost

Da vise obrate paznju na povratne informacije zaposlenih