Plata

kolege, menadzeri iznad koji nadgledaju svaki korak,

da ne nadgledaju radnike dok rade u svakom trenutku, da nisu toliko strogi

Plata

Kolege

Vise truda

Smene koje se menjaju na dva dana, slobodni dani, plata , kantina i prevoz.

Zbog velikog broja zaposlenih i ogromnog obima posla tenzije su veoma ceste.

Da vise paznje obrati na stare radnike.

Kantina. Plata. Ljudski odnosi. Mogucnost napredovanja. Postovanje radnika i radnickih prava. Postojanje sindikata.

Ljudski resursi. Obracun plate.

Da proceslja ljudske resurse.

Kantina

Ne znam da li je gori menadzment, hr ili lideri u proizvodnji, nekompetentni i arogantni

Ukinuti HR i ostaviti samo one za ugovore i obracun plata kao sto je nekad bilo, ostali su suvišni, bez rešenja, bez odgovora, bez reakcije na probleme zaposlenih, samo hleba i igara

Topli obrok

Losa organizacija posla,zastarele masine

Bolje ophodenje prema obicnom radnoku

Jedini dobro je sto firmi uvek treba radnika, jer ne ume da ih zadrzi

Najlosije i najgore je sto ljudi na rukovodecim mestima nemaju iskustva, ali Boze moj tu ih je doveo kum,brat,sestric itd itd. Pa tako u ne znanju za tim rukovodecim mestom, s velikom moći manipulisanja oteraju skolovane i vredne ljude jer leče hirove pokazujuci sta oni mogu na tim pozicijama. Hitno svima oduzeti sluzbena kola i spustiti menadzment na zemlju

Smanjite pohlepu i alavost.

Sve

Pozdrav, danas sam bio u BOSH-u na razgovoru za poziciju Operater u proizvodnji. Proizvode se metlice brisača, motor brisaca, nosač brisaca i podizači stakla. Radi se po 8 sati u tri smene i prevoz je obezbeđen iz više delova Beograda. Postoje dva modela rada u smenama. Prvi model je po principu dva, znači radi se dva dana prva, dva druga, dva treća i dva dana slobodno ili po principu da se smene menjaju na nedeljnim nivou sa tim da je subota radna i da se pise kao prekovremeni rad sa dva slobodna dana u toku nedelje. Kažu da postoje četri stanice u proizvodnji sa tim da operater mora da zna da radi na svim stanicama,posao je monoton i stoji se 7.5h. postoji obuka koja traje mesec dana. Uzimajući u obzir poziciju kompanije Bosh u svetu i veličinu hale za proizvodnju (Mali grad) čovek bi pomislio da je plata na zavidnom nivou, ali nije. Evo i informacija sa razgovora. Neophodno je da vidite dobro, da ste spremni na dugo stajanje i rad u smenama. Ugovor je preko omladinske zadruge u trajanju od 2 godine gde nakon toga ide zaposlenje na BOSH-ov ugovor. Za vreme koje ste zaposleni preko zadruge nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje ili odsustvo sa posla a rad je na NORMU, plata se kreće od 55.000 do kako je meni rečeno 65.000 u zavisnosti od navedene norme. Po mom mišljenju jedan veliki minus za kompaniju.

Benefiti...kantina,sistematski,treninzi

Lose vodje timova...visi menadzment

Povecanje zarada, Mogucnost usavrsavanja jezika jednako za sve... Kao i bolji rad tim lidera

Sve

Nista

Sve najbolje da tako i ostane

Plata koju primaju ljudi na većim pozicijama. Besplatan obrok.

Navela sam već. Mobing, neljudski resursi, menadzerka neljudskih resursa i svi oni koji okreću glavu kada vide maltretiranje ljudi koji su na manjim pozicija, tj studentima koji moraju da rade i stiču iskustva.

Usmeriću se na ljudske resurse u kojima sam i radila, definitivno su u pitanju 'Neljudski resursi'. Da se smene kadrovi i da ne budu finansijski orijentisani, da probaju da uz profesionalno ponašanje pokažu i malo ljudskosti koja je mnogo zakazala.

Nista

Sve

Sto dalje od mene

Nista

Da gleda malo ispod sebe

Dobro za blejače, neambiciozne, nepotiste - prosečne većinske Srbe, pogotovo Bg.

Plata, nema učenja, nema ambicije, bleja, HR je sve samo ne kompetentan, menadžment je užas, Nemce briga za sve samo da rade jeftini u Srbiji, Srbi služe kao servis, lokacija.

Vrati se

Atmosfera bmna poslu, samostalnost u radu, timski rad

Nemam zamerki

Sve je ok

da postuju radnike

Službena Putovanja su van radnog vremena ili vikendom, prekovremeni sati se ne obračunavaju, pogotovo kod rada od kuće.

Da saslušaju zaposlene i ne bave se nebitnim već bitnim stvarima. Zadovoljan radnik je dobar radnik, ali menadžment nikako to da shvati.

Jedino dobro je to sto je relativno lako uci za prvo radno iskustvo

Ne uzimajte praktikante da ih iskoriscavate.

Fleksibno radno vreme

Organizacija i odnos prema zaposlenima

Veci fokus na realne probleme zaposlenih, manje na imidž firme