Menza

Medjuljudski odnosi

Za pocetak da jedan posao ne radi troje ljudi i da obrate paznju malo i na obicne radnike

Da postuju starije radnike i hijerarhiju napretka zaposlenih, da ne nagradjuju coveka kog jedva dovuku iz tamo Niša na primer gde je plata 43 hiljade vecom platom od ljudi koji su tu i znaju posao, grade jako lose medjuljudske odnose za koje su sami krivi pa posle kaznjavaju .

da

Rad subotom

Da napuste firmu

Zaštita na radu

Lideri skloni vređanjima i ponižavanju radnika, dobijanje otkaza za vreme bolovanja, loše računate plate(navodno naju avans na platu na mesečnom nivou kog nema, plata ostala ista) bonusi su vrlo retki, o plati ne smete da pričate jer to je kažnjivo.. Tako da svi imaju različite plate. Količina posla koji uradite naspram plate je nije dovoljna. Dizanje norme do iznemoglosti, vrlo nehumana količina posla Hrana u kantini živa, meso nisam uzimala Zameranje najmanjih grešaka i nabijanje na nos (kolege lideri bi mogli znatno bolje da rade posao) Nikakav psiho test ne postoji pa radite sa ludacima. Ugovori na po 2-3 meseca, Klima u fabrici radi samo u prvoj smeni dok su tu ljudi iz kancelarije nakon čega se gasi, jer mi radnici smo vrv za njih samo stoka.. Kontinuiran rad pez predaha Stoje vam pored glave i mere vreme konstantno stvarajući vam pritisak Cela atmosfera tamo je toliko negativna pod pritiskom da imam noćne more kako me vraćaju nazad u fabriku. Ovo je bilo najgore iskustvo koje sam imala u životu, ne ponovilo se

Ne dižite norme do nebesa, morate da razumete da mi obični smrtnici imamo kući porodice, decu žene i muževe, roditelje i gomilu obaveza, svaka norma preko 300 komada po satu je previše. Mi nismo mašine