Plata je bila redonna, Atmosfera u timu korektna, Imala sam mogućnost da izlazim ranije kada su mi bile potrebne privatne stvari, Od svoje nadređene sam naučila puno i za to sam zahvalna

Na razgovoru su predstavljeni realni i logični planovi: ugovor prvo na 3 meseca, zatim 6, pa godinu dana, i eventualno za stalno. U praksi, ugovor je bio isključivo mesečni, bez ikakvog objašnjenja, što stvara nesigurnost i osećaj privremenosti. Obmanjujuće informacije i nepoštovanje inteligencije zaposlenih Kada sam pitala svoju nadređenu zašto ugovor i dalje ide mesečno, rečeno mi je da je "u ovoj firmi prve dve godine tako". Takav odgovor ne samo da je kontradiktoran prethodnim tvrdnjama, već vređa inteligenciju i osećaj profesionalnosti – jer jasno pokazuje da se zaposlenima ne govori istina. Proglašavanje 'tehnološkim viškom' nakon 3 meseca rada Takva odluka jasno pokazuje da zapošljavanje nije bilo deo ozbiljnog plana, već rezultat kratkoročnog razmišljanja ili lošeg internog upravljanja.

Savetujem vam da sledeći put ne manipulišete ljudima koji napuštaju sigurne pozicije zbog vaših neosnovanih obećanja. Profesionalnost se ne meri prezentacijama na intervjuu, već time kako tretirate ljude kada postanu deo tima.