Redovne plate

Lose je sto je veci deo plate na crno,a manji deo na racun,losi su odnosi menadzmenta prema radnicima,lose je sto radnici nemaju slobodu kretanja za vreme zakonske pauze,dakle ni do pekare se ne moze izaci,lose je sto se ne postuju zakonske procedure po vise osnova,lose je sto se radi po 9h dnevno i duze,a ne po 8h kako je naznaceno u ugovoru,a nije placen prekovremeni rad itd itd...

Da rade kako zakon nalaže,da prijave radnike na pun iznos,da obezbede zakonsku pauzu za radnike,a ne da ih drze kao stoku u toru sa ogranicenim kretanjem bez mogucnosti da se ode ni do pekare,da se drze cetrdesetocasovne radne nedelje kako je naznaceno u ugovoru,a ne da se radi po 9h dnevno,a da se ne plati prekovremeni rad,da sprovode zakonske procedure sto se tice otkaza (opomene,urucenje resenja licno ili preporuceno postom sa povratnicom,oglasna tabla 8dana,pa se ceka zakonski rok za zalbu,pa onda disciplinski postupak,pa urucenje resenja licno ili postom preporuceno sa povratnicom,pa ponovo oglasna tabla 8 dana i jos plus rok zalbe itd pa tek onda da nekog odjave ko je na neodredjeno vreme),da malo procitaju zakone i nauce procedure,ako vec ne znaju,da se edukuju,a ne da sprovode silu i moc nad neduznom i postenom radnom snagom i da prinudno i naredbodavno resavaju stvari!Niko nije iznad zakona,pa ni oni!!!Pravda je spora,ali dostizna!

Nista bas totalna neorganizacija

Svakodnevni mobing,plate u kovertama i menadžment koji konstantno pravi tenzije

Da ne mobinguju radnike

Redovna Plata

Prvo, svakodnevno stvaranje nepotrebne tenzije unutar firme sto otezava normalan tok rada i narusava timsku koheziju. Drugo, losa organizacija posla, s nejasnim ulogama i odgovornostima, dovodi do nesporazuma i smanjenja produktivnosti, sto dovodi do jako stresnih situacija. Takodje, dvolicna ponasanja medju nekim kolegama (najvise vlasnici), svakodnevni visesatni sastanci unutar firme, sto stvara dodatne tenzije.

Da prijave radnike na pun iznos - dobar deo plate je na crno

Ništa.

Uslovi rada