Bukvalno sem organizovane klope ništa !

Bukvalno je sve loše....mobing...mali broj ljudi ponižavanje i targetiranje radnika!

Povecajte broj radnika a smanjite broj koketa po kancelarijama! Povećajte plate radnicima u pogonu jer se krljaju svaki dan da vama zarade extra profit!

Zarada solidna, ima prostora za napredak ako nisi operater

Mnogo stvari, 80% menadzmenta treba promeniti, i nakon toga ce biti mnogo lakse, Direktor koji je turcin dovodi svoje ljude koji cak ni ne razumeju engleski i sa njima ne mozes da se razumes cak i da hoce da rade, a nece

Mnogo vise osvrtanja prema zaposlenima (na nizim pozicijama) kao i postovanje njihovog slbodnog vremena(vremena van firme)

Prevoz,kantina,plata!

Nema putnih troškova,samo organizovan prevoz kombijem ili autobusom! Veoma loša organizacija pripreme materijala u proizvodnji samoj,veliki broj škart guma,nedovoljna obučenost operatera

Bolju organizaciju materijala,i obučenost operatera da se prevžvaci na najviši nivo mogući

Plata je dobra i kolege su fer. Mada plata je dobra jer radim po 12h i spojene smene

Izivljavanje nad ljudima jer im se moze. Pocevsi od direktora firme koji ide po proizvodnji i dere se, preko njegovog menadzera proizvodnje, a tu je naravno i HR menadzer koji odmah preti otkazom. Napravi se propust i odmah se preti disciplinskom i otkazom a ne gleda se sto covek nema koncentraciju nakon 3 nedelje bez slobodnog dana, sa radnim duplim smenama itd... Nemaju savest da ljudi imaju i privatan zivot.

Sta reci ljudima koji ne znaju da stanu sa mobingom. Rad svakodnevno po vise od 12h,pojedini rade bez slobodnih dana i po mesec dana, traze ti da ne ides na pauzu dok ne odradis posao, postavljeni targeti za koje su svesni da se ne mogu ispuniti (a od toga ti zavisi plata). Menadzer proizvodnje neki covek iz Krusevca sto samo ide i dere se na ljude, ne zna im ime pa oslovljava sa "ej ti" ili im zvizdi. Postavio njegove ljude na rukovodeca mesta koji nisu nista bolji. HR menadzer ne radi nista po tom pitanju, cak vrsi dodatni pritisak i preti ljudima uz deranje. Savet je da postavite ljude koji znaju da vode tu firmu jer moze biti buducnost

Redovna plata

Organizacija