Generalno nista

Loša organizacija rada, nejasna podela odgovornosti i nedostatak jasnih instrukcija. Plate kasne i nisu uvek u skladu sa onim što je dogovoreno. Komunikacija između menadžmenta i zaposlenih je veoma loša, a atmosfera je zasnovana na pritisku i favorizovanju pojedinaca, umesto na stručnosti i rezultatima. Napredovanje i donošenje odluka deluju kao da više zavise od ličnih i porodičnih odnosa nego od znanja i iskustva, što negativno utiče na motivaciju zaposlenih i celokupno poslovanje.

Moj savet menadžmentu je da prvo preispita sopstveni način rada. Rukovodeće pozicije treba da budu dodeljene ljudima na osnovu znanja, iskustva i sposobnosti, a ne ličnih ili porodičnih odnosa. Zaposleni moraju da dobijaju jasna zaduženja i očekivanja, jer trenutno vlada potpuna neorganizacija i često niko ne zna šta je njegov posao. Potrebno je da se poštuju dogovori sa zaposlenima, posebno kada su u pitanju plate i rokovi isplate. Komunikacija treba da bude profesionalna, dvosmerna i zasnovana na međusobnom poštovanju, a ne na stvaranju atmosfere straha ili pritisku da se bez pogovora prihvataju odluke koje nemaju smisla. Dok god se favorizuju pojedinci i članovi porodice, a stručnost nije prioritet, teško je očekivati napredak firme.