Ništa

Jedino to sto je plata redovna. Firma zaista izgleda svetski. Trenutna garnitura pretpostavljenih, apsolutno poništava sve dobro što se može videti.

Sve je katastrofalno za nas zaposlene. Petkom jave da se radi vikend. Nema planova. Nema privatnog života. Šefovi su veoma loši. Prvenstveno loši ljudi. Zatim i neorganizovani u poslu. Ne umeju raspored rada da naprave. Nemaju ni malo empatije i ljudskosti kada su radnici u pitanju. Mašine crkavaju jedna po jedna. Krpe nesto, eksperimentisu. Stručnost je jedna velika nula. Nameštaju otkaze. Zbog toga se radi pod velikim pritiskom. Prekovremeni rad i rad vikendom nije plaćen. U suštini sve je loše.

Promena tzv. šefova, koji su priučeni, ograničeni, isfrustrirani. Sve to iskaljuju na zaposlenima, koji popuštaju polako. Samo se dovodjenjem stručnih ljudi situacija može popraviti. Na vlasti su drukare sa 3 razreda škole, bez kulture ponašanja i ophodjenja. Bruka i sramota, uličari i klošari. Samo brukaju firmu i srozavaju joj ugled. Ja im ne bih dao da mi pokose travu u dvoristu.

Čisto i uredno, izgleda svetski.

Rukovodstvo, međuljudski odnosi, pritisak pod kojim se radi, neorganizovane smene, rad u tri smene koji nije plaćen, radne subote, nekad i nedelje, tretiranje radnika kao da su niža vrsta, očekivanje da se život podredi firmi

Menadžment da se povuče i zaposli školovane ljude. Vlasnik da shvati da ljudi bolje rade kad su motivisani.

Plata dobra, vremenom i raste ukoliko se trudite. Prijavljeni na celu platu. 20 radnih dana odmora, sad se poštuje i radno vreme jer ima dovoljno radnika. Lep radni prostor, modernizovano sve. Firma koja sve vreme raste, izvozi proizvode i dobro posluje

Za sve se pita jedna osoba i koliko god da ste možda kreativni, pametni, sposobni to vam ne vredi jer sve rade kako oni misle da treba. To mi se čini da je generalno problem u svim firmama u Srbiji. Budite spremni da dobijete kritiku kada donesete neku odluku, u smislu i ako nešto uradiš kriv si, a i ako ne uradiš kriv si. Zaposleni se medjusobno ogovaraju, ne priznaju svoje greške već ih pripisuju drugima ili pokušavaju da se pravdaju. Smene se prave na brzinu pa nekad neko radi 3 nedelje prvu, neko 2 nedelje treću smenu... Na nekim radnim mestima se radi pod pritskom, jer zahtevaju odredjene rokove.

Da pročitaju par knjiga o menadžmentu, motivaciji radnika i poboljšanju medjuljudskih odnosa. Da ne donose brze i ishitrene odluke o kaznama ili otpustanjima, već da čuju više priča i mišljenja ,a ne samo onih koji su dobri sa šefovima.

Promena! Prekoneophodni strucni i skolovani ljudi u menadzmentu koji ne tretiraju radnike kao stoku