Favorizovanje pojedinih zaposlenih, plate ne prate inflaciju, nema napredovanja

Da se udostoje svoje pozicije i da "udju" medju radnike i oslusnu, pitaju...povecanje plata u skladu sa znanjem, napredovanjem, infoacijom...

Da vise vremena provode u kvalitetnom radu da uticu pozitivno na zaposlene i da ih usmeravaju, a manje u ogovaranju i smestanju kolegama za nesto sto je bio njihov zadatak da zavrse....

Kolegijalnost - ljudi su uvek spremni da pomognu.

Losa organizacija posla. Dvaput vise vremena se koristi za papire nego sto se potrosi na sam pisao. Pojedinci koji se bave papirologijom da bi opravdali svoju poziciju izmisljaju toplu vodu i otezavaju posao ljudima koji zaista rade. Gubi se iz vida sustina a to je efikasno zavrsavanje posla

Plate i povecanje plata treba da bude na osnovu rezultata a ne licnog animoziteta ili simpatija. Za dobrobit firme je vazno da menadzment nema miljenike vec da je napredovanje po objektivnim a ne subjektivnim kriterijumima.

/

Kompanija je bila kompetentna na tržištu rada dok nisu određene osobe postavili na rukovodeće pozicije. Takođe, velika je greška što je angažova eksterna kompanija da vodi HR, a koja ne mari za zaposlene. Soft skills neće unaprediti pojedine ljude i međuljudske odnose ni za 100 godina… Nipodaštavanje zaposlenih je konstantnost od strane menadžmenta jer je količina sujete koju poseduju nepremostiva. Enel je bila jaka kompanija, a sad samo pokušavaju da održe reputaciju na osnovu stare slave. To se tako ne radi. I da, statistika o fer plaćanju je netačna, a ko razume, shvatiće. Sa takvim sistemom plaćanja je teško izdržavati porodicu, a posebno u Beogradu. Sramno!

Dozvolili su da veliki broj dobrih radnika ode iz firme jer kompanija i sam menadžment nema šta da ponudi. Oni jednostavno ne žele da se bore za svoje zaposlene, već samo za svoj džep i svoje pozicije. “Krut” menadžment ne prolazi u XXI veku.

Zaposleni dobijaju samo deo plate na račun, ostalo u koverti. Nemogućnost napredovanja. Favorizovanje pojedinaca.

Da ne pokusavaju da zaposlene preveslaju šibicarskim forama. Ne treba da bude favorizovanja ni po kom osnovu, ovo je loše i za moral i za efikasnost firme.