Nema pritiska, tenzije, par kolega su super i sa njima se može komunicirati fino

Nedostatak onboardinga godinama unazad, sujetne kolege

Više pažnje na procedure, obuku novih kadrova, manje operative za ljude koji treba da prave promet

Fokusiranost na timski rad, mogućnost rada od kuće, redovna zarada, razni benefiti, rad u pozitivnoj atmosferi,

Izuzetno niska zarada.

Samo i isključivo povraćanje zarade zaposlenima koji zaista daju svoj maksimum. Tako bi sprečili odlazak zaposlenih u svim sektorima.

Razumevanje

Trebaju da postoje procedure za odredjen deo posla

Nastaviti sa uvodjenjem inovacija

Slabija mogućnost napredovanja

Možda malo veća plata

Redovnost zarade i rad od kuće.

Uglavnom menadžeri, nepraktični, manjak operativaca i realizacije, višak planiranja i proračuna koji se nikada ne ostvare. Negativna atmosfera, podržavanje autoritarnog i ponašanja tipičnog za malog srpskog privrednika pod velom korporativne hijerarhije. Nestručan i nezainteresovan kadar, sposobni, vredni i oni koji znaju posao suštinski se ne cene dovoljno.

Profesionalizam i kvalitet rada moraju iznad sistema preporuka i ranijeg poznanstva i sujete. Poraditi na otvorenosti.