Ime kompanije

Menadžment

Za njih nema pomoći

Sve ok

Hrana u kantini firme i placen put.

Plata,generalno!

Cuvaj te dobre radnike,trazice te ih svecom!

?

Organizacija posla i nestručni ljudi na rukovodećim položajima

Da se ne igraju vođenja posla jer za to nisu osposobljeni

da se malo vise pozabavi misljenjem radnika na liniji

Sve odlicno,samo malo da je malo veca plata.

Istorija brenda.

Organizacija.

Nista.

besplatan rucak

manjak radne snage

bolje organizacije

Da se hitno menja "mind set".

Ništa, čast malobrojnim izuzecima.

SVE!

Ama baš ništa.

Redovna plata

Nepravda

Da vise ceni prave ljude,a ne one koji se ulizuju.

Organizacija

Povecanje plata, slibodni vikendi

Pretezak rad, losi uslovi, male plate

Povecajte radnicima plate, radi se na +40 u zagusljivoj i pretoploj hali

Uredna plata i stalni radni odnos.

Povecanje plate i manji pritisak na zaposlene

Plata na vreme, dosta slobodnih dana (u periodu novembera-maj)

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage

Strucne kadrove na vodece pozicije, ne mora sef proizvodnje da bude najskolovaniji da bi bio najpametniji, vece plate i izvesnost u radu

Redovna plata, u periodu od januara do juna imate dosta slobodnih dana, odmor za uskrs i 1.maj se obicno sastavljaju sa slavom Djurdjevdan tako da se veze izmedju 10-15 neradnih dana. Zimski odmor traje od 15. decembra do 8. januara. Slobodan dan kad kod hoces, izlaznica kad god zelis. Dovoljno je poslati SMS poslovodji da vas boli stomak i dobijete slobodan dan. Pauza od 30 min + dve pauze od 5 min, kad je temperatura preko 30 stepeni imaju dve pauze od 10 min.

Mnogo se radi a plata nista narucito u sezoni pocetnik ima oko 32000 din + putni troskovi ako putujete vise od 5km. Nedostatak norme se nadoknadjuje prekovremenim ostajenjem koje nekad ide u sata za slobodne dana a nekad se plati. Mnogo nestrucnih i nekvalifikovanih radnika a medju njima ima i poslovodja. Vrednovanje rada nije ispraceno najbolje od strane sefa hale- kao i svuda nigde nema pravde.

Skolovani da se vrednuju i cesce da dobijujau prilike za napredovanje. Obratiti paznju na vredne i odgovorne radnike i stimulisati ih vecim platama i nagradama. Smanjenje broja radnih subota tokom sezone.

Timski rad,kao deo tima moram da pohvalim zalaganje malobrojnih ljudi u samom sektieu prodaje,logistike i nabavke!! Od kojih ako niste znali zavisi opstanak kompanije i ucinak kako finansiski tako i materijalni! A nadredjeni u menadzmentu nemaju sluha kako ni vremena da im posvete paznju i saslusaju kako je to u praksi unaprediti prodaju! Nego se vode knigama....

Nepoverenje kljucnih ljudi iz menadzmenta prema ostatku tima,bezpotrebni visecasovni sastanci bez pozitivnog resenja! Nerealna ocekivanja od sektora prodaje na kvartalnom nivou. Kako i jako slabi stavovi prema kupcima (njihova je zadnja) sto je velika greska!!

Komunikacija medju zaposlenima,vise poverenja a ne strahovlade na osnovu pozicije i piramide!! Saslusajte sta ima svaki zaposleni da kaze i izvucite pouku ipak ste MENADZERI! Sve najbolje u daljem radu!!

Redovna minimalna plata. I to je neki uspeh u Srbiji.

Auto limari i varioci su sefovi akademski obrazovanim ljudima. Jedina kvalifikacija za to mesto je da nista ne znaju i da rade kako im se kaze.

Dignite ljudima plate i ko zna da radi unapredite ga. Sklonite neskolovane i iskomleksirane ljude iz firme

Jedina dobra stvar je redovna plata i sigurno uplaćeni porezi i doprinosi.

Šefovi dovode radnike do granica iscrpljenosti kako bi ispunili svoje kvote postavljene od menadžmenta preduzeća. Upravljanje firmom je posle prvih nekoliko godina poslovanja prešlo u ruke domaćih "menadžera". Posao u proizvodnji je pretežak, zahteva napore koje telo dovodi do granice kolapsa (leti je redovna pojava da zaposleni padaju u nesvest u hali, da hitna dođe i po nekoliko puta dnevno). Godišnji odmor je "kolektivni", u skladu sa kalendarom firme, tako da radnik taj odmor može da iskoristi samo da odmori svoj organizam za nove "radne pobede". Prekovremeni rad se podrazumeva i u proizvodnji i u administraciji, ali je daleko lošiji položaj zaposlenih u proizvodnji. Taj prekovremeni rad se nigde ne vidi, nešto se kao i plati, ali sve funkcioniše po nekom sistemu akontacija gde zaposleni firmi uvek duguje neke sate pa ih vraća kroz radne subote, radne nedelje, rad u smenama po 10 sati... Isplatni listić je totalna konfuzija - ne razumeju ga ni zaposleni koji rade obračun zarada, odgovor na sve probleme vezane za to je "takva je politika firme". A politika firme je da jedan mesec zaposleni ima platu od na primer 32.000 dinara za 168 radnih sati, a sledeći mesec ima platu od 30.000 dinara za 184 radna sata (ispade da je politika firme "što više radiš manja plata"). U proizvodnji ne postoje nikakve mogućnosti za napredovanje, ljudi sa višim i visokim obrazovanjem mogu samo da sanjaju da će dobiti poziv da interno popune slobodno radno mesto u administraciji. I napredovanje u proizvodnji se svodi na "milost šefa". Napredovanje u administraciji se vodi po kriterijumu "znam te znaš me"... Zaposlenima se daje otkaz dok su na bolovanju, razlog otkaza je uvek zakonski pokriven, a suštinski razlog je "bolovanje". Jer firmi ne treba radnik koji će da ode na bolovanje od nekoliko dana tokom tri-četiri meseca. Zbog toga 1/4 zaposlenih ima ugovor za stalno, a ostali su na ugovoru na određeno vreme, pa im nije teško dati otkaz ako su mnogo bolesni. Vrhunac svega je "bonus" ako radite bolesni. Firma kroz svoju politiku "smanjenja odsustva zbog bolovanja" zaposlenima daje stimulaciju od 3.500 dinara, neto. Zbog te sume, ali i zbog straha od otkaza, zaposleni idu na posao bolesni i tako dodatno muče svoj organizam a ugrožavaju i zdravlje drugih, ali to nikoga u "menadžmentu" ne zanima.

Poboljšanje uslova rada, poboljšanje bezbednosti na radu, gledanje na sve radnike istim očima (bez prijateljsko-rodbinskih-kumovskih veza karakterističnih za jedno javno preduzeće a ne za multinacionalnu kompaniju), povećanje plate zaposlenima u proizvodnji i drugim radnim mestima koje obavljaju "NK" radnici, poslušajte malo zaposlene i njihove savete za poboljšanje rada, mnogi imaju bolje savete od rukovodilaca, jasno definišite radniku zašto je tog meseca primio toliku platu bez odgovora "to je politika firme", prestajanje otpuštanja zbog uzimanja bolovanja, ukidanje "stimulacije" za rad sa temperaturom od 39 i normalno povećanje plate za taj iznos od 3.500 dinara, manje ponižavanja radnika od strane šefova, smanjenje jaza plata između šefova i radnika u proizvodnji, prestanak zapošljavanja u administraciji po prijateljsko-rodbinskim-kumovskim vezama, pružanje jednake šanse svima... Prestanak ponašanja po principu "radne snage ima u izobilju, možemo svakoga da zamenimo u roku od dan". Malo otvoreniji sistem kada je u pitanju zapošljavanje u administraciji, a ne kao do sada zatvoren sistem - ko je upao i dobro se zacementirao tokom prvih godina poslovanja će tu da dočeka penziju i da utiče na politiku zapošljavanja postavljanjem sopstvenih kriterijuma. Transparentno zapošljavanje u administraciji, a ne maskiranje pred menadžmentom iz Slovenije.

Imate uplacen radni staz :-)

Udisanje otrovnih gasova na radnom mestu, neadekvatna duzina pauza u odnosu na osmocasovno stajanje, mala plata za rad u tri smene, ostajanje duze u drugoj i dolazenje ranije u trecu smenu sto se ne placa kao prekovremeni rad, konstantno dugovanje sati firmi iako radite svaki radni dan koji se odbijaju da platite sami sebi godisnji odmor, ukoliko otvorite bolovanje a na odredjeno ste dobijate otkaz, odnos sefova kao da ste na odsluzenju zatvorske kazne...uzas

Vece plate, dozvoliti radniku da bude bolestaj da se ne cima od otkaza, izlazenje zaposlenih napoljr kad se ukljuci alarm da curi otrovan gas, smeniti sefove koji se deru na radnike i vrse mobing...