Slušajte svoje zaposlene.

work and pleasure

losi tragovi proslosti na menadzerskim pozicijama. i relativno nize plate u odnosu na konkurenciju

zadrzite dobre ljude a resite se losih pa na kojoj poziciji da su

Timski rad, odnos sa kolegama, radno okruzenje, uredna plata

Dugometrazni, ponekad dosadni projekti

Uvedite krace projekte na trenutno aktuelnim tehnologija

Nista

Nista

Bench

Bacanje u vatru iako je prethodno dogovoreno da toga nece biti

Da lazima ne pridobijaju zaposlene jer ce pokvariti reputaciju firme, a ti zaposleni ce firmu napustiti vrlo brzo.

Duh, atmosfera, kvalitet ljudi koji rade, odnos prema zaposlenima, umreženost sa ostalim lokacijama, van zemlje.

Procedure koje usporavaju posao, ali su neophodne iako mogu biti efikasnije.

Bolje planiranje i slušanje.

Povecajte plate, Omogucite placanje preko agencije, Omogucite brze i lakse rotacije po projektima

Strucni ljudi i profesionalan pristup poslu. Lepo organizovan posao i saradnja u timovima. Dobra plata i radni uslovi, sto se visine plate tice tu svakako ima mesta poboljsanju ali cinjenica da je sve regulisano zakonski i ugovorom od prvog dana za sve (bili oni praktikanti ili zaposleni sa visegodisnjim iskustvom) je zaista za svaku pohvalu naspram uslova koje nudi vecina ostalih firmi. Dobra oprema za rad i Izuzetno dobar poslovni prostor na odlicnoj lokaciji (iako mislim da preveliko forsiranje open space koncepta vidno steti u nekim slucajevima).

Mnogo strucnih ljudi odlazi iz firme i niko se uopste i ne trudi da ih zadrzi. Sve je previse formalizovano i ima previse procedura. U nekim slucajevima ljudima nije jasno kome da se obrate kako bi resili neke najprostije probleme. Generalno posao je dobro planiran i prekovremeno se radi retko ali ponekad se vestacki i nepotrebno pravi pritisak zbog lose komunikacije sa klijentima. Menadzment ponekad ne ume da jasno iznese klijentu sta isti dobija saradnjom sa firmom i da popravi probleme u komunikaciji sa klijentima kada isti nastanu. Misljenja sam da open space koncept nije izvodiv sa 300+ zaposlenih i ne vidim razlog zasto se isti toliko forsira. Procedura dobijanja parking mesta je prava enigma.

Potrudite se malo da Vam ljudi ne odlaze toliko. Poboljajte malo organizacionu strukturu i slusajte predloge svojih zaposlenih a ne samo HR tima i top menagmenta. Mislim da je koncept open space-a koji se forsira sa ogromnim timovima prilicno pogresan. Slazem se da ljudi treba da saradjuju i da ne treba da postoje barijere ali posle odredjenog broja ljudi sve pocinje da lici na pokretnu traku i ljudi pocinju da smetaju jedni drugima. U firmi ima izuzetno dobrih koncepata (Bench timovi, prenos znanja, Graduates i praksa programi, People menageri) ali mislim da bi bilo korisno povesti vise racuna o ovim stvarima i unaprediti ih a ne drzati se stava "Pa eto postoje".

Da malo slusa glasove svih zaposlenih, ne samo HR sluzbe i pojedinaca / miljenika

Mogućnost napredovanja je velika. Potrebno je biti ambiciozan i proaktivan i sve je dostižno. Moguća je promena projekata, tehnologija, pa čak i profila.

kafa, voda, sokovi, sve to dž. ima i sport preko firme, u radno vreme

ne plaćaju preko agencije

da omogući plaćanje preko agencije

Privatno zdravstveno osiguranje, voće 2 x nedeljno, proslave. Posao zavisi od projekta. Da li je interesantno ili nije, zavisi. Može se naučiti. Iz mog ugla iako sam dosta napredovala nisam dobila neke ozbiljnije zadatke. Šef uopšte nije pratio ko šta radi, niti ima ikakvog pojma o tome ko šta može da uradi. Pratio je napredak projekta preko web alata iz svoje kancelarije. Novotarija je uvođenje ljudi koji prate tvoju karijeru. Dobra ideja, ali ne i izvedba. Izabrani su mladi ljudi od po 20 i kusur godina koji nemaju dovoljno iskustva za ovaj posao.

Godišnji odmor je sveden na zakonski minimum. Sada se uvodi dodavanje 1 dana za 1 kalendarsku godinu u firmi. Radno vreme se strogo meri. Nema skraćenja radnog vremena, čak ni 31.12. Svaki minut koji fali do 8 h mora da se nadoknadi. Ne odmah, ali se ljudi sa manjkom radnog vremena opominju. Zaposleni se na korisne kurseve (stručne) ne šalju. Kursevi su svedeni na engleski i scrum. Prevoz se ne isplaćuje redovno, više kao penzije - ako bude. Ljudi se ne zadržavaju dugo u firmi. velika je protočnost, a moj utisak je da se firma i ne treudi da zadrži čak ni seniore.

Seniore bi trebalo zatvoriti u zlatne kaveze ili će kvalitet proizvoda nastaviti da opada. Pročešljajte sitan menadžment, ima ih koji su previše opušteni.

Odlicni medjuljudski odnosi, kursevi organizovani u okviru radnog vremena, privatno zdravstveno osiguranje, redovni sistematski pregledi, rad uglavnom bez pritiska, odlicni zabavni sadrzaji (stoni fudbal, stoni tenis, organizovane projekcije filmova unutar firme, rekreacija u sportskoj hali u toku radnog vremena jednom nedeljno - fudbal, kosarka ili odbojka), besplatno pice (kvalitetna voda i sokovi, voce utorkom i cetvrtkom), fleksibilno radno vreme, rad svakog zaposlenog se detaljno prati i adekvatno nagradjuje. Firma tezi da bude jos bolja i cesto se komunicira sa zaposlenima u cilju poboljsanja kvaliteta rada.

Nista vredno pomena.

Okupljanja ljudi iz firmi koje firma organizuje. Pocetnici mogu dosta da nauce. Prijatna radna atmosfera i odnos sa kolegama, Postoje bonisu koje firma daje na godisnjem novou, moderan radni prostor.

Slaba mogucnost za napredovanje. Ostaje se prekovremeno sto uglavnom nije placeno. Male plate. Vecina iskusnih seniora odlazi sa posla.

Uozbiljite se.