Jedina dobra stvar je mladi kolektiv koji bi mogao odlicno da funkicionise, kao i pocetna ideja koju su oni prezentovali prilikom zaposlenja o mogucnosti napretka, putovanja... koja ne vazi u praksi

Apsolutno sve, Zanemarivanje radnika i lose radne atmosfere. Mobing i stvaranje neprijateljske atmosfere medju kolegama od strane osobe koja je postavljena da vodi tim. Lose plate, nemogucnost obecanog napretka, nepostovanje pocetnog dogovora o mogucnosti da se negde otputuje ili da se dobije popust na putovanja same agencije... Lose ophodjenje prema klijentima, koje pada na radnike dok vlasnici i nadredjeni stoje po strani

U ovoj firmi koja bi mogla da funkcioniše odlično jer imaju mnogo mladih radnika koji vole putovanja i dodju sa entuzijazmom da rade dozvoljeno je da rimom rukovode dve histerične osobe (i par cenjenih histericnih radinka) koja tu svoju histeriju prenose na druge i uprkos dobroj atmosferi koja može tu da vlada zbog zanemarivanja situacije i radnika od strane pohlepnih vlasnika koji samo gledaju profit dozvoljeno je da se to prenese na kolektiv i da atmosfera u firmi bude očajna.... Eto dragi direktori ukljucite se malo i obratite paznju na stanje u sopstvenoj firmi

Jedino kolektiv. Dobri ljudi koji trpe rad za male pare. Jungle je dobar ako nemate iskustva ni malo i hoćete da naučite kako izgleda kada radite sve vezanu za turizam.

Ponašaju se kao da ste vi njihovo vlasništvo. Bonusi stignu kad njima odgovara. Nekad je moglo da se putuje sa popustom, sad je to rezervisano za povlašćene radnike. Malo malo pa se radi subotom. Ne poštuju dogovor koji ste napravili. Izbegavati u širokom krugu za bilo koga ko malo drži do sebe.

Radnici nisu roboti. Ljudska su bića i ako želite da ih zadržite na duže od 6 meseci, tretirajte ih tako. Plata treba da stiže na vreme, rad treba da se nagradi, a ne da posle godinu dana dobije povišicu od 50€.

Radno vreme uglavnom

Plata, nekolegijalnost, čudna atmosfera, ogovaranja....

Budite profesionalniji i stručniji.

Nista

Sve

Skolovanje

Kolegijalnost koja postoji u timu.

Organizacija, nebriga o radnicima, nepoštovanje slobodnog vremena nakon radnog dana, kao i bolovanja i godišnjeg nakon posla od strane vlasnika firme koji smatra da može da zove svoje zaposlene u bilo koje doba dana ili noći.

Da se više poradi na brizi o radnicima, a pre svega zaposliti HR kompaniju koja će se baviti osnosima u firmi. Naći osobu koja će bolje organizovati sam posao i preraspodelu poslova među zaposlenima, kao i njihove odgovornosti. Uvesti bonuse kao i tim bildinge. Omogućiti zaposenima razne edukacije kako bi poboljšali svoje znanje i veštine. Tehnički osposobiti firmu i zaposlene za rad.