Timski duh

Daljina

Samo tako nastqvite

Kolege.

Organizacija.

Nista.

Dajte otkaze ljudima koji su u kompaniji 200 godina, a onda vi dajte otkaze.

Kolege su divne. Ova situacija je samo za ovaj sektor. U drugim sektorima je skroz druga prica.

Od 8 sati, 7.5 se radi bez prestanka (ali bulvalno bez prestanka, jedva se ode u wc). Kada krenes u wc pitaju te gde ides, ako su ostale kolege zauzete moras da se strpis pa da ides posle. Previse se radi za tako male pare. Zene u super marketima imaju 20 000 vecu platu, a većina nas je imala zavrsen neki faks/višu. Moj savet konkurisati za drugu poziciju!

Da da otkaz. Unit manager daje otkaz ljudima koji mu se ne svidjaju, samo zbog toga sto mu se eto tako nisu svideli. Potpises ugovor na godinu dana, 99% su šanse da ti taj ugovor neće produžiti, a to će ti javiti par dana pre.

Sopstveni proizvod na koji licno utices kako ce da se razvija, nema podizvodjaca, klijenti sa naseg govornog podrucja, samostalnost u radu, klizno radno vreme, redovna i cista plata, raznovrsnost posla, veliki projekti, izbor kada cu na odmor, prijateljko okruzenje, prijatni menadzeri, restoran, neograniceno pice, lepe kancelarije, nema snobova.

Losa organizacija posla, premalo ljudi, velika fluktuacija, previse operative usled koje ne stizes da se bavis boljom analizom i istrazivanjem, opisivanje i podnosenje izvestaja o ragu svakog radnog sata, pismeno po projektima svakodnevno, beskonacno portala koji se prate. svastarenje bez granica odgovornosti, nedosljednost u procedurama.

Trazite pojacanje. Drzite se procedura a mozete i da ih stvorite ako ne postoje.