Redovna plata

Da vise paznje posvete zaposlenima na nizoj lestvici i da kritikuju kad treba i koga a ne stalno jedne te iste.

Godišnji odmor, rad od kuce 2 dana nedeljno, klizno radno vreme, službena sim kartica uz neogranicen roaming.

Menadzeri timova kao da su istog kalupa. Porazavajuce niske plate, gotovo da nema mogućnosti napredovanja.

Da malo "spusti nos", pogleda obican narod i nizi sloj, bude empatičniji i saradljiviji.

Sluzbena sim kartica, roming, privatno osiguranje, slobodni dani, korišćenje odmora.

1. Favorizovanje pojedinaca i forsiranje pojedinih zaposlenih bez potencijala 2.Nepotizam 3. U A1 poslovnicama ima mnogo neznalica i devojaka koje rade duzi niz godina a mentalno su na nivou pocetnika, bez sposobnosti da izguraju smenu bez asistencije kolega, sprovesti kontrolu po sopovima kako bi memadzment i HR probudio svest o tome kakav profil ljudi radi u pojeodinim poslovnicama

Da povedu malo racuna koga zaposljavaju i uvedu test opste kulture i inteligencije prilikom zaposljavanja. U poslovnicama imaju devojke koje rade 2-3 godine i ne znaju najosnovnije procedure i stvari. Takodje recnik i komunikacija ka korisnicima je porazavajuca. Nije fer da ok radnik i neznalica, kao i neradnici imaju isti u nekim momentima cak i bolji tretman.

Slobodni dani, sluzbena kartica sa romingom, privatno osiguranje i neki dodatni benefiti koje imamo.

1.Favorizovanje pojedinaca 2.Ne postoji feedback za zaposlene, niti se proverava znanje pa se tako dolazi u situaciju da neko ko radi 3 godine u firmi ne zna osnovne stvari, laze i obmanjuje korisnike ima isti tretman mozda u nekim situacijama i bolji kao neko ko je odgovoran i posvecen poslu i radi isti vise nego korektno 3.Nepotizam

Da malo povedu racuna koga zaposljavaju, u poslovnicama rade devojke koje rade duze od 3 god i ne znaju neke osnovne stvari, takodje veliko forsiranje pojedinih zaposlenih i favorizovanje. Nije fer da neko ko ima posao u malom prstu i neznalice koje rade duze u firmi a na nivou pocetnika su imaju isti, mozda cak i bolji tretman u firmi. Samo da se malo vise povede racuna kome se daje prilika i ko se zaposljava, jer trenutno je takvo stanje da radio ili ne radio svira ti radio.

Fiksna plata. Oscilacije su velike ako se target koji je cesto prvelik ne ostvari

Malo veci fokus za one koje su na prvoj liniji fronta, tj za one u prodaji.