Redovna primanja

Utisak je da je fokus sve više na rezultatima i korporativnoj slici, a sve manje na ljudima koji te rezultate ostvaruju.

Više slušajte zaposlene i njihove potrebe, unapredite transparentnost u donošenju odluka i komunikaciju između različitih nivoa menadžmenta. Potrebno je više doslednosti između vrednosti koje kompanija promoviše i načina na koji se one primenjuju u svakodnevnom radu. Manje korporativnih poruka, a više konkretnih postupaka koji zaposlenima pokazuju da se njihov rad, mišljenje i doprinos zaista cene. Ovo bih pre izabrala — dovoljno je oštro, ali nema detalja koji bi upućivali baš na tebe.

Ciljevi su svima isti , ali ne procentualno nego po broju komada necega sto nije merljivo. Cilj treba da bude na primer teznja da idemo 30% gore ali nije svakome isto potrebno. To treba da naprave.

Proveru znanja i vestina menadzera koji rade na rukovodecim pozicijama.

Kompanija zaista 100% poštuje zakon o radu i to vidim sada kada više nisam radnik iste i uporedim je sa drugim firmama. Radi se od kuće i odnos sa kolegama je toliko prijateljski da je neverovatno poverovati da se međusobno ne poznajemo

Pojedini tim lideri treba da se prizemlje

Da se spuste na zemlju

Nista, sve je losije

Sve Nestrucan kadar, needukovani,nestrucni zaposleni, los sistem, procedure, raspad sistema

Promena sistema, pravila, procedura. Gomila nestrucnih i nesposobnih zaposlenih

Ništa

Plata, posao, menadžerka, engleski je generalno na niskom nivou, zapošljavaju očajne.

Nauči engleski. Pročitaj šta treba i pripremi se za sastanak. Nametljivost zbog pozicije ti prolazi samo u A1.