Lokacija

Slaba mogucnost napredovanja

Mogucnost napretka. Nema mikromenadzmenta. Postoji hijerarhija ali sve dok sve sljaka nema nikakvih zatezanja. Disciplinovani mogu da stignu i da nauce nesto na poslu sto je sjajno.

Cesto nema testova - ovo mozda zvuci kao izvoljevanje ali kao sto rece jedan od lead devova u googlu - Ako pravis bilo sta vece od igracke trebaju ti. A ako nema testova onda nema ni x drugih stvari - ci disciplina koje drze kod valjanim. A onda se plasiraju legacy setupi projekata kao sveti gral a zapravo su ... meh. Po mojoj procjeni, razlog tome je, uprkos prisustvu vrlo kompetentnih ljudi, generalna [ne]kompetentnost radne snage. tj menadzment >> dev, pa posla ima a devovi u fazonu: pa hajd da probamo (tzv kursadzije). Ukratko - entry level bi trebao biti veci i onda bi se devovi sa autonomijom rada - koja u itekako postoji, vodili znanjem a ne time ko se "vise cuje". Mozda: okaciti pano na ulazu sa Quality gate ocjenama svakog zaposlenog na svakom komitu.. Ako to iko i gleda. Pa nek se cesu po glavi sto im je crveno i sto firma nece da im digne platu kad krenu da odlaze.. Takodje vodi se racuna o atmosferi u firmi sto je sjajno ali nekad djeluje nametljivo, tugaljivo, iiii... hipi nekako. I ne mislim da je samo meni. Rastu, stabilni su i rade mnogo stvari kako treba, cim je tako. Ali uvek moze bolje.

CI/CD i quality gate alati postoje sa razlogom. Tu poostriti i tom prilikom usavrsavati i usmjeravati ljude. Interes firme i pojedinca moraju da se poklope i o tome treba voditi racuna

Rad bez prevelike presije Pogled sa terase Fini projekti

Nema benefita osim plate

Vise ulaganja u zaposlene u smislu nekih sitnih benefita.

Ljudi, strucnost, atmosfera, to sto imamo kancelarije a ne open space, razni dogadjaji i happy hour petkom

Bas nista.

Nastavite da nagradjujete dobar rad.

Organizacija, fleksibilnost, kolege, prostor i pogled iz kancelarija, happy hour svakog petka, porodicna atmosfera i ljudi koji znaju da rade svoj posao.

/