pozicija kancelarije je dobra, ali je zgrada toliko stara, ruzna i depresivna da ti se smuci posle dva dana.

Jedan od programera koji radi intervju i nije bas sa nekim nivoem znanja. Tako da tu moze svako da prodje da radi, samo je bitno da mu je plata mala. Firma je rudnik za eksploatisanje mladih ljudi koji tu nemaju sta i od koga da nauce. A treba da bude suprotno, ako firma planira da traje i da bude kvalitetna. Sto ovde, bar trenutno, nije slucaj. Onda se salju, kao budalu, sa projekta na projekat, klijentu mazu oci, laziraju pozicije, sate...tuzno i jadno.

nemam savet, ja menadzer, mozda da zaposle stvarno nekog ko zna taj posao.

Lokacija

Slaba mogucnost napredovanja

Mogucnost napretka. Nema mikromenadzmenta. Postoji hijerarhija ali sve dok sve sljaka nema nikakvih zatezanja. Disciplinovani mogu da stignu i da nauce nesto na poslu sto je sjajno.

Cesto nema testova - ovo mozda zvuci kao izvoljevanje ali kao sto rece jedan od lead devova u googlu - Ako pravis bilo sta vece od igracke trebaju ti. A ako nema testova onda nema ni x drugih stvari - ci disciplina koje drze kod valjanim. A onda se plasiraju legacy setupi projekata kao sveti gral a zapravo su ... meh. Po mojoj procjeni, razlog tome je, uprkos prisustvu vrlo kompetentnih ljudi, generalna [ne]kompetentnost radne snage. tj menadzment >> dev, pa posla ima a devovi u fazonu: pa hajd da probamo (tzv kursadzije). Ukratko - entry level bi trebao biti veci i onda bi se devovi sa autonomijom rada - koja u itekako postoji, vodili znanjem a ne time ko se "vise cuje". Mozda: okaciti pano na ulazu sa Quality gate ocjenama svakog zaposlenog na svakom komitu.. Ako to iko i gleda. Pa nek se cesu po glavi sto im je crveno i sto firma nece da im digne platu kad krenu da odlaze.. Takodje vodi se racuna o atmosferi u firmi sto je sjajno ali nekad djeluje nametljivo, tugaljivo, iiii... hipi nekako. I ne mislim da je samo meni. Rastu, stabilni su i rade mnogo stvari kako treba, cim je tako. Ali uvek moze bolje.

CI/CD i quality gate alati postoje sa razlogom. Tu poostriti i tom prilikom usavrsavati i usmjeravati ljude. Interes firme i pojedinca moraju da se poklope i o tome treba voditi racuna

Rad bez prevelike presije Pogled sa terase Fini projekti

Nema benefita osim plate

Vise ulaganja u zaposlene u smislu nekih sitnih benefita.

Ljudi, strucnost, atmosfera, to sto imamo kancelarije a ne open space, razni dogadjaji i happy hour petkom

Bas nista.

Nastavite da nagradjujete dobar rad.