Par ljudi

Uprava

Da se ne bavi poslom koji ne zna

Nista

Menardment

Kolege i kolegijalnos koju nisam video ni u jednoj firmi pre (radnici, tehnicari i inzenjeri, menadžeri ne). Kolegijalnost možda i najbolja stvar. Ne radi se mnogo, može da se izadje na kafu i cigaretu po par puta dnevno. Nema mnogo pritiska, ali određena doza mora da postoji zbog discipline. Šefovi kako koji... Najbolji šefovi se izdvajaju iz proseka i vecićina su vec napustili firmu. Nema mnogo prekovremenih. Slobodan svaki vikend, a ko hoće može da radi i vikend. Sve u svemu KOME JE PLATA NEBITNA STVAR FIRMA JE OK.

Uslovi rada u nekim delovima pogona jako loši. Ljudi koji rade na vulkanizaciji mogu očekivati oboljenja disajnih puteva. Niko ne preduzima ništa da to reši. Vise se brine o mašinama nego o ljudima. Menadzment prilično loš, ali naravno ima i gorih... Ne snalaze se da organijuju rad firme na pravi način. Može se steći utisak da se uče da vode firmu. HR se pita za stvari koje nisu u njegovoj nadležnosti. Mnogo stvari nije definisano, već kako se dogovoriš na početku. Plaća se obrok u menzi... Plaća se kafa... Plate su prilično loše (skoro iste kao 2020). Radi se III smena.

Zaposleni mogu mnogo više da iznesu od onoga što rade, ali ih treba motivisati ( ne mislim novčano ). Da se uvedu platni razredi za pozicije (Nije u radu da inzenjer radi za 80k, a neki tehničar za 140+k). Treba nekad prčati sa ljudima zašto odlaze. Ne favorizovati Kragujevčane ;)

sve je prosecno,nista se ne izdvaja

uslovi rada su katastrofa,organizacija posla takodje,odnos prema zaposlenima uzas........

dogovori treba da se postuju

Odnos među ljudima.

Uslovi zdravstveni.

Poboljšati životne i zdravstvene uslove.

Menadzment

Medjuljudski odnosi i neradni vikendi, redovna plata.

Skoro sve, osim Ovog sro sam naveo

Više razumevanja prema radniku

Organizacija, postovanje radnika