Lep odnos sa kolegama

Radi se do 10 uvece, radi se praznicima, jako male plate

Da slusaju svoje zaposlene, kako ne bi ostali bez dobrih ljudi

Plata je redovna. Prijava na celu platu ali to je toliko nebitno u odnosu na sve lose sto dozivljavate u ovoj firmi

Radna atmosfera, nadobudna menadzerka i zamenica menadzera. Interakcija sa radnikom, nipodastavanje radnika, pravljenje radnika budalom, terorisanje. Vise cete se baviti poslovima cistaca/ice nego prodajom.

Savet menadzmentu je suludo ostavljati jer rade nadobudne osobe pune kompleksa koje nisu sposobne drugacije da vode posao sem torturom, omalovazavanjem i unizavanjem radnika. Tim se ne gradi vec se rastura, vlada jako losa, depresivna i napeta atmosfera. Prodavci (koji su zapravo tu da prave novac od koga cela kompanija zivi) smatraju se podredjenom vrstom. Novi radnici se maltretiraju psihicki i fizicki i na njima se lece kompleksi. Menadzeri i zamenici ne znaju svoj posao, nesposobni da sklope recenicu, pored toga nadobudni i prema klijentima. Lazu se klijenti za popuste, koristi se jedna politika poslovanja koja steti celoj kompaniji. Razgovor za posao nema veze sa realnim stanjem. HR prica bajke i isti taj HR koji bi trebalo da vodi racuna o radniku, prvom na liniji, od koga i sam zivi ne posvecuje se radniku. MOLIM VAS AKO OVO CITATE I AKO NISTE OCAJNI U POTRAZI ZA POSLOM, SACUVAJTE SVOJE DOSTOJANSTVO I PRESKOCITE PLANETIN OGLAS.

Isplata plate na vreme.

Tehnički deo usporava funkcionisanje svih. Međuljudski odnosi su na ivici. Prekovremeni rad i poznate nivelacije u kasnim satima su podrazumevane i neplaćene. Oduzimanje slobodnjih radnih dana zbog oduvek nedovoljnog broja zaposlenih. Hvala Vam na mogućnosti kupovanja robe putem ˝administrativne zabrane˝, bez obzira što radnik sam mora da uplaćuje ratu na Vaš račun.

Da uštede toliko cenjeni novac svojoj dragocenoj firmi smenjivanjem besmislenih akcija i brendiranja pravom reklamom, kao i kvalitetnom robom. Psihički terorišu i radnike i potrošače svojim besmislenim lutanjem. Čuvajte radnike koji stvarno žele da rade za Vas, jer ih je malo. Poboljšajte međuljudske odnose podelom i organizacijom posla. Osvestite se, nadzor imate, pogledajte šta Vam se radi u kompaniji. Unapređenje programa zahteva i bolju tehničku opremu, mnoge stvari baguju na tom polju.

Redovna plata

Planeta nema sluha za svoje zaposlene,tj.prodavce Prekovremeni koji nisu placeni....i jos mnogo toga

Vise paznje posvetiti prodavcima,saslusati ih jer mnogo toga ima da se nauci upravo od njih.Zadovoljan radnik je i odlican radnik,tu nema sumnje

Pristojni uslovi rada.

Poremećeni odnosi među kolegama, svakodnevno tračarenje uz kafu i cigaru, omalovažavanje i diskreditacija radnika. Mobing i nameštanje otkaza je vrlo zastupljeno. Hr služba postoji, ali se bavi trivijalnim stvarima a ne odnosima zaposlenih u kompaniji.

S obzirom da sam trpeo mobing poručio bih prvo hr službi da se više bavi praćenjem i analizom odnosa zaposlenih u kompaniji, a ne trivijalnom tračarenju uz cigaru i kafu. Nameštanje otkaza u dogovoru, iza leđa, nije im uopšte strano. Sramotno.