Ima raznih beneficija,nagrada i slično. Mogućnost napredovanja.

Po meni je loše što se radnici prime na 6-7 meseci i posle im se daje otkaz zbog smanjenja obima posla koji nije toliko drastično u padu,neka mala razlika u nalozima. Smatram da kompanija već kad prima radnike,treba da ljudima da prostor za napredak a ne da se odmah ubacuju u vatru.

Nemam savete za njih,jer su sa razlogom tu gde jesu.

Kolegijalnost

Sve ok

plata

sve osim zarade

-da se prilikom zasnivanja radnog odnosa otvoreno predoče uslovi, a ne da posle par meseci dobijete otkaz jer je "završena sezona" -da se za tim lidere postave kompetentne osobe -da tim lidiri ne prave selekciju zaposlenih na osnovu mesta prebavilišta i daju prednost svojim sugrađanima a da se ne uzme u obzir kvalitet radnika

Pojedine kolege, redovna zarada.

Mnogo stvari. Procesi su nefunkcionalni, nelogični, previše grešaka koje samo svale na vas bez ikakvog objašnjenja. Kao da se traži krivac, i da bi se oni koji su duže tu zaštitili. Generalno je kompletan finansijski sektor kao jedna firma, gde vlada jako losa atmosfera.Ostatak kao da je druga firma gde se ljudi slažu i iole poštuju. Takmičenje ko će ostati duže na poslu i na taj način se dokazati. Obezvređivanje vašeg znanja bez ikakve osnove. Ukoliko se ne dopadate “višem rukovodstvu” možete da se ubijete od posla neće vas ni primetiti. Ne savetujem nikome da radi u ovom toksičnom okruženju (pre svega finansijski sektor), ostatak je super, pogotovo prodaja, marketing, IT, nabavka.

Da se zapitaju zasto im ljudi odlaze sa odredjenih pozicija u kratkom roku. Da tretiraju sve zaposlene jednako. Da pokazu elementarnu kulturu, cast izuzecima.

Da naprave bolju atmosferu za radnike , smanje pritisak i urede smene koje ce radniku biti poznate 30 dana ili bar 15 dana unapred.