Rukovodstvo koje je tu doslo preko veze i poznanstva i nema veze sa vodjenjem radnje i radnji(menadžer).

Edukacija kako se razgovara sa zaposlenima,nema pohvale za dobre radnike samo se preti sankcijama i kaznama. Hr bi trebalo da postoji u kompaniji i ne bi bilo toliko izivljavanja.

Poštovanje i pravednost

Komunikacija

Da

Ne

Sve pohvale

Sve je u redu

lepe prodavnice,dovoljan broj radnika u smeni,redovna plata

isto je placen radnik koji ispuni mesecni target i radnik koji ne prodaje ni prosecno

da vise obrate paznju na pojedince i promene trenutni sistem,jer dobri radnici daju otkaz a ostaju neradnici

Ništa

Menadžemt, i nismo plaćeni koliko radimo

Da gledaju malo radnike u prodaji jer su to lkudi a ne, stoka koja MORA da im pravi pare

plata

nenapredovanje

vecu kontrolu zaposlenih

Kolege

Previše preko remenih sati, kamere kao u velikom bratu, put je ustvari ubačen u platu....

Da se spuste na zemlju i ne jašu toliko ljude, daju svi sve od sebe, a oni skotovi uvek traže još

Kolege u radnji

1. Placaju se kradje 2. Previse prekovremenog rada koji naravno nije placen 3. Prevoz se placa ali je finansijki fiktivan, racuna se u platu 4. Topli obrok ne postoji 5. Konstantno trazenje posvecenosti firmi i stalan pritisak 6. Kamera dobro sto nema u wc, kao veliki brat, svaki korak se prati 7. Targeti su namerno nenormalno visoki da se ne bi sa lakocom stigli, jer bi morali da daju bonuse na platu 8. Slusaju se samo sefovi koji su licemerni i ulizice, pravo stanje mogu da kazu samo prodavci jer najvise i rade a nisu pitani nista jer su prodavci pa samim tim i "glupi" 9. 90% su zaposlene devojke koje su magacioneri, cistaci, istovaraci kamiona i kombija, fizicki radnici bukvalno 10. Plata je bruka i sramota za taj rad 11. Kontrolori su uglavnom isfrustrirani, ako je raspolozen ides da jedes ako nije raspolozen sedis tu do 17h ili dok ti on ne kaze da mozes kuci 12. Ne postoji usavrsavanje, napredovanje, tim bilding, pospesivanje celokupnog posla 13. Ne ceni se trud i rad, samo se trazi jos 14. Menadzment i organizaciju vode ljudi koji se bave papirima i statistikama, ziva prodaja i rad su nesto sasvim drugo. Previse ocekivanja i zadataka, previse tenzije i pritiska za male pare 15. Posao za klince i studente 16. Poslovanje po principu od pre 15 godina 17. Ne mogu vise da nabrajam pocecu da psujem 18. Pametnom dosta

Da se spuste na zemlju, jer ne vode misiju Apolo 13 vec butike i da slusaju svoje zaposlene a ne samo sefove koji im govore samo ono sto zele da cuju

Kolege

Ne zna se ko pije ko placa. Ne ceni se rad i mladi ljudi koji zele da nauce nesto. Nema nikakva obuka, sve ucis sam

Da smene ljudi koji ne cene radnike koji su ispod njih i koji se izivljavaju i bolja organizacija i vece plate

Mogućnost napredovanja,dobri uslovi ua rad

Nepotreban stres ne težiti ka savršenstvu jer ne postoji

Fina atmosfera,moze da se zaradi odlicna plata

Ljudi koji su dosli sa strane a neznaju da rade svoj posao.

Smanjiti pritisak

Poneki razumni ljudi koji rade u menadžmentu.

1.Skidanje od plate kada se ode na godišnji. 2.Nerealni targeti. 3.Topli obrok i prevoz su fiktivni. 4.Stalan prekovremeni rad koji nije plaćen. 5.Manjak radne snage. 6.Radnici plaćaju kradje bez obzora što je roba osigurana.

Nemaju ideje pa kopiraju druge firme. Nemojte skidati od plate zaposlenima kad se ode na godišnji odmor iovako sve to odradimo sa prwkovremenim satima koi nam nisu plaćeni.

Manjak radne snage

Povecanje plata

Plata

Organizacija oko prijema robe i preraspodele

Bolja organizacija posla ostalo ok

Dobro je to sto možes nekad da odes kuci ,da znas da imas kucu ,jer koliko vremena provedes u firmi nedeljno kuca ti dodje kao menza i spavaonica.

Loša organizacija u svakom pogledu.

Mnogo toga,pre svega da komuniciraju sa maloprodajom vise i da na osnovu iskustava iz radnji organizuju posao u direkciji.

Tada je sve trebalo menjati.

Loša organizacija ,radna atmosfera i prevelika ovlašćenja šefova radnji,manjak radne snage.

Nemojte čekati da konkurencija prva povlači poteze , nemojte skidati od plate kada se ode na zasluženi odmor jednostavno se osvrnite i pogledajte kako su nagradjeni radnici kod konkurencije .Pogledajte kolliko su Vam radnicii ofucani a i radnje oronule.

Ne znam odgovor.

Loša organizacija

Bolju organizaciju poslova.Povećanje plata i motivacija zaposlenih.

Zlo i naopako.

Nedeljni prekovremeni rad je u proseku oko 10h , koji se naravno ne placa. Cesto ostajemo do iza ponoci i krecemo sa radom u devet ujutru. Godisnje odmore imamo, ali kada je kolega na godisnjem mi radimo produzeno da bi nadoknadili. Tako da bukvalno svoje godisnje odradjujemo, besplatno, jer se to "podrazumeva". Prijavljeni jesmo, na minimalac, drugi deo isplate se vrsi na crno, u koverti i niko ne garantuje da cemo ga dobiti. Slobodan dane imamo jednom nedeljno, ali se desava da i zbog "povecanog" obima posla i taj dan dolazimo na posa, koji se ne nadoknadjuje takodje. Glavonje u firmi cene samo one koji im se ulizuju. Da, vrlo rado bih prestao da radim i presao u drugu firmu i to cu uraditi kada se ukaze prilika. Cisto ako neko od "pametnih" postavi pitanje zbog cega jos uvek radim u takvoj firmi.

Dozovite se pameti. Postujte radnike, njihovo radno vreme, ulozen trud i napor.