Nema prekovremenog rada.

Uglavnom sve. Od menadzera, do odnosa sa kolegama. U sustini, mobing.

Da se spuste na zemlju jer ogranak firme u Srbiji ne radi nista bitno kao ogranci u UK ili USA.

Suvi korporativni majndset gde je svaki radnik potrosna roba.

Malo vise borbe za nivelaciju plata sa industrijom

Društvo

Menadžment i zastarele tehnologije koje nigde ne možemo da upotrebimo

Da se spuste “međ ljude” kako bi uvideli realnu sliku u timu i da prestanu da guraju probleme pod tepih već da krenu da ih tešavaju

Lokacija

Menadžemnt, HR, previše očekivanja, mala plata

Podeli kajmak sa onima koji su ti ga zaradili

Kolege su super, ima dosta iskusnih kolega od kojih može da se nauci. Zanimljivo da se nauče strukture u korporaciji.

Ocekivanja menadžmenta ni približno ne prati naknada za rad (plata). Stoga si prinuđen da radiš prekovremeno, što je regularno plaćeno ali s obzirom da je mala osnovna plata, sa mnogo rada dođeš na platu koja je prosek ili ispod proseka u Beogradu.

Ukoliko vam je stalo da zadrzite ljude, povecajte plate.

Jedino dobro su kolege koje uvek hoce da pomognu, kao i paket beneficija koji imaju stalno zaposleni

Da prestanu da izrabljuju CWK radnike i da bolje organizuju posao

Sve

Ništa

Samo tako nastavite

Fleksibilno radno vreme i vreme za pauzu, jedan dan rada od kuće nedeljno, dobra lokacija firme

Izrabljivanje CWK radnika (prijavljeni preko agencija i outsourcing kompanija) koji rade isti posao kao i prijavljeni u BlackRock-u, ali sa daleko manjom platom. Sterilno radno okruženje (ogromna kancelarija u kojoj nemate svoj sto već morate unapred da bookirate mesto). Kapacitet mesta pokriva samo 80% broja zaposlenih. Veoma loša početna obuka gde vam opstanak zavisi isključivo od dobre volje kolege koji vam je dodeljen kao mentor i koji može da odbija saradnju i da vam pruži pomoć dok učite posao. Zadiranje u privatni život od strane menadžmenta i slanje negativnog feedback-a HR-u i menadžeru kompanije u kojoj ste prijavljeni ukoliko ne odete na druženja van posla (kafane i team building putovanja), nezavisno od toga koliko kvalitetno obavljate posao. Većina zaposlenih se druži u zatvorenim grupicama. Ogroman open space gde se nalaze različiti timovi koji ometaju jedni druge u poslu zbog galame.

Trebalo bi da manje forsiraju druženja van posla i da se ne mešaju u tuđu privatnost.

Kolege

Ono malo dobrih i predanih ljudi koji su se nazalost zombirali od kolicine posla.

Veoma lose planiranje kampanje, alokacije i realokacije posla. Plate ne prate obim posla, konstantan prekovremeni rad, urgentnost, rad vikendom i nemogucnost imanja/planiranja bilo kakve privatne aktivnosti ili zivota uopste. Nema odvajanja privatnog i poslovnog, svi non-stop rade i spremite se da to ispratite.

Otici ce vam svi kvalitetni ljudi, ne slusate i ne vidite ljude a sedite pored njih u open space-u.

Rad na zanimljivim projektima u skladu sa najnovijim tehnologijama

Separisanje i stvaranje zasebnih grupica, treba vise da se vrednuje feedback od strane klijenata na cijim projektima se radi a manje linijskog menadzera jer se ne drze principa "ni po babu ni po stricevima"

Da se drze "ni po babu ni po stricevima"

Ljudi

IDS odeljenje

Godišnji bonus, veliki budzet za edukaciju (s tim sto se pokriva samo fee za konferencije, ne i smeštaj i prevoz), privatno zdravstveno, razne organizacije unutar firme koje brinu o bitnim temama za društvo, dobre povišice od kad je blackRock kupio eFront.

Sjajni ljudi i radna atmosfera. Dobri benefiti u smislu godisnjeg odmora, rada od kuce. Generalno jako flexibilna organizacija.

Plate manja u poredjenju sa konkurentskim firmama.

Ostaviti vise prostora i finansijskih resursa za unapredjivanje.

Sve sem plate

Plata

Samo tako nastavite

Kolege

Malo bolja organizacija posla

Ljudi, atmosfera, bonusi

Samo tako nastavite

vise nista

sve po redu

da da otkaz

Plata Odnosi s kolegama

Nepravedna unapredjenja

Sve ok

Akvizicija od strane Blackrock-a. Najgore što je moglo da zadesi kompaniju.