Par masina u koje je ulozen novac, mogucnost da se iz potrebe nauci dosta.

Zastareo nacin razmisljanja, nepostojanje nikakvog sluha za strucne ljude, potpuni nedostatak bilo kakve normalne organizacije, zarada koja je bliza minimalnoj nego prosecnoj, ocajan odnos vlasnika prema svojim zaposlenima i nedostatak razumevanja da je odnos zaposleni-poslodavac partnerski a ne izrabljivacki...

Placajte ljudima koliko su zaradili.

Nema mnogo šta dobrog, može se nešto malo naučiti oko čelika , ako hoće da ti neko pokaže..timski duh ne postoji

Napisano gore...bude ti muka da ideeš na posao, kada se ne poštuju dogovori, preopterete nekim poslom z akoji treba duplo više ljudi, ili kad nema posla slušaš maltertiranje narcisodnog psiho tehničkog direktora, koji se bavi trivijalnostima a i sam ne zna i neće da radi bukvalno osnovne zadatke inženjerskog posla. Isplata je ostala iz perioda kada je ovo bila državna firma, plate ti koliko misle da treba, naravno uvek manje od očekivanog, uz neka, neinteligentna objašnjenja.

1. Ako obećate neki iznos za platu držite se toga. 2. Putne troškove plaćajte onako kako stvarno jesu a ne kako se kome ćefne. 3. Teranje na prekovremeni rad smanjite, posla ima mnogo više nego pre 10 godina. 4. Držite se dogovora po pitanju radnih subota. 5. UKINUTI MOBING OD STRANE TEHNIČKNOG DIREKTORA..kritika i priča od više časova dnevno će sve oterati u ludilu 6. Zoloft ili eftil da probaju u vezi prethodne stavke

Mogucnost ucenja (samostalno)

Nedostatak organizacije i kvalikovanog kadra.

Poboljsanje uslova rada i povecanje plata.

Redovna plata

Kuhinja

Da daju otkaz

samo kolektiv radnika i nista vise

malo ima prostora da se sve napise