Komentari za Banini


Feb 20, 2018,
"Propast"
Loše stvari
menadzment
Savet menadžmentu
...da daju otkaz svi kolektivno u jednom danu!
Dec 06, 2017,
"raspad"
Dobre stvari
Topli obrok
Savet menadžmentu
Da proda firmu stranoj kompaniji
Jan 28, 2017,
"Bez Naslova"
Dobre stvari
Proizvodi
Savet menadžmentu
Postenost i transparentnost.
Jun 10, 2016,
"Strašno"
Dobre stvari
Ništa nije dobro kad nema pošteno zarađenog minimalca !
Loše stvari
Nema plate,nema plate,nema *ebenog minimalca.Firma u krizi a radnike i dalje maltretiraju šefovi i povlašćeni "radnici"
Savet menadžmentu
Ako je firma u krizi onda treba da su svi na minimalcu.Treba da vas je sramota što ste radnicima uplatili hiljadu dinara a šefići se hvale sa platama a firma kao u krizi.Gde su naše plate?! Ni minimalac ne isplaćujete. Naše porodice vama na dušu ! Šta da radimo sa hiljadu dinara ?!! Ma sramota me !
Jun 07, 2016,
"KATASTROFA"
Dobre stvari
topli obrok,placen put,dobra ekipa
Loše stvari
lose rukovodstvo,fabrika propala iako dve fabrike rade u tri smene,kako je to moguce neka mi neko objasni.
Savet menadžmentu
dobra firma je kad je radnik srecan
May 06, 2016,
"Kao u doba robovlasnistva"
Dobre stvari
Posao, u sustini, fizicki i nije toliko tezak. Ekipa je zadovoljavajuca, topli obrok obezbedjen, ali to nije nista spram svih losih stvari u ovoj firmi.
Loše stvari
Sto se tice losih stvari, radnik u ovoj firmi je nebrojeno puta bio izigran raznim obecanjima,sto je na kraju ispalo samo "obecanje ludom radovanje". Prosle godine,radnici su radili po 12 sati u 2 smene. Ako se uzme u obzir,da mnogi od njih putuju iz okolnih sela, to je vec 13, 14 sati odsustva od kuce. Ostatak vremena koje preostane od 24 sata, ne zna da li da spava da se odmori ili da se posveti deci. Tu su bile i majke koje su se tek vratile sa porodiljskog,cija su deca imala tek godinu dana, necija dve, ostavljana su kod kuce,dok majke rade dan-noc po 12 sati, koja kada dodje s posla , na kom je ceo dan na nogama,jer na poslu ne sme da se sedi ni na jednom radnom mestu, majka vise nema snage da stoji na nogama, a detetu je potrebna paznja... 6 i po meseci se radilo ovako,dok radnici nisu stali sa proizvodnjom, na 15-ak minuta, tada su dragi direktori sisli i porazgovarali sa radnicima koji su i pre toga govorili da ne mogu vise fizicki da izdrze taj tempo rada,da su umorni (u to vreme su se desavale i razne povrede na radu,zbog umora i popustanja koncentracije od neispavanosti). Vraceno je staro radno vreme, 8 sati u tri smene,a obecano je da ce sav prekovremeni rad biti placen,a ako ne budu u mogucnosti,da ce dati slobodne dane. Racunajuci to, posto nista nisu platili, naravno, radnici su u proseku trebali da dobiju oko 15, 20 dana,neko i vise, plus godisnji od prosle godine, kojeg je ostalo 10-ak dana. Sve to kad se sabere, trebalo je svako da dobije izmedju 25 i 40 radnih dana,da koristi kao slobodne. To se do danas nije desilo,jer se poslodavcu ne isplati. Davali su pojedincima na kasicicu po 2,3 dana, nekom 5, eventualno koji dan vise. Kada vam treba slobodan dan, ne mozete da ga dobijete,uz obrazlozenje da nema ko da radi itd. Tako je ostalo sve do danas, s tim sto sada imaju novu ideju, da se radi svake subote,jer treba proizvoda, sto nam govori to da proizvodnja napreduje, ali radniku u korist ne ide nista. Subote inace ne placaju,nego se dobije slobodan dan, koji se,kao sto se videli iz prethodnog, tesko dobije. Plate stalno kasne, nikada se ne zna kada ce biti,iako se radi za minimalac, koji je po njihovoj racunici nekada 20, nekada 22 hiljade. Sefovi i rukovaoci masinama imaju nesto vecu platu. Mogucnosti za napredovanje gotovo da nema, kada su zene u pitanju. Poslodavci izgleda misle samo na sebe, radnik je u ovom slucaju nebitan. Bitno je da radi i da se ne buni sto plata kasni, sto ne dobija ono sto su obecali...i tako u krug,uvek ista prica, pusta obecanja... Po njima, treba da budemo zahvalni sto su nam pruzili mogucnost da radimo. Svesni su toga da je u kikindskoj opstini situacija losa, sto se zaposlenja tice, pa je vecina primorana da ostane i radi pod tim uslovima,jer nema drugog izbora.
Savet menadžmentu
Promene iz korena i da se postuju prava radnika
Jan 29, 2016,
"Kad bi bili ljudi..."
Dobre stvari
Srednje teški fizički poslovi,plaćen put,čista radna sredina,topli obrok iz najpoznatijeg restorana u gradu,slobodno se mogu jesti proizvodi (svi proizvodi i sirovine),normalna temperatura hale osim na mestima gde mora biti hladnije zbog čokolade...
Loše stvari
Mala i ne redovna plata i nije toliki problem koliki je problem sa većinom ljudi koji su zbog veze sa gazdom dovedeni iz istog sela te za njih ne važe nikakva pravila,biraju lepe i lake poslove,svi šefovi im podilaze,ne skidaju nakit u pogonu,rade šta hoće...Najgore govore o firmi koja im daje hleb ustvari drugi im zarađuje hleb.Ima malte ne više šefova linija nego radnika,ti šefovi su mnogo uzdigli sebe,nemaju osnovnog poštovanja prema radniku.Žene koje nemaju vezu rade i po dva-tri posla dok muškarci samo jedan.Mnogo njih radi u pripremi i dobili su veći koeficient nego žene u proizvodnji i pakovanju koje su vezane za liniju i koje realno gledajući rade teži posao.Svaki muškarac koji dođe na ispomoć kod žena kuka kako je teško,i ja sam kukao jer jeste teško, a još mu one i pomažu.Što se tiče gazde vidi se da se trudi da održi firmu u ovoj krizi ali bi trebao da pogleda na ovu radnu manjinu koja održava proizvodnju a njegove vezare malo da uposli.Na svu sreću više ne radim tamo ali bih voleo da firma opstane i da se promenu ljudski odnosi a za to treba samo jedan čovek da lupi šakom o sto a znaju svi ko je to ! Dzaba sav trud kad su najveći ne radnici ostali,kad je zapošljena osoba koja se krivično goni u drugoj firmi a otpušteno toliko dobrih-kvalitetnih radnika i kad drugi moraju vezare za da rade.Rado bih se vratio čim bi se situacija oko ljudstva promenila.
Jan 22, 2016,
"Spolja gladac, a iznutra jadac - sačuvaj Bože"
Dobre stvari
Pošteni vlasnici firme, solidna plata (u odnosu na druge firme u Kikindi), besplatan ručak na poslu.
Loše stvari
Šefovi su grozni, ugnjetavaju zaposlene koji im se ne dopadaju bez obzira na njihov radni učinak. U firmi najbolje prolaze a često i napreduju šefovske ulizice i poltroni čak i ako su najgori radnici, loši međuljudski odnosi i česte spletke, ogovaranja i podmetanja u pogonu i po kancelarijama. U svemu navedenom lošem ne učestvuju vlasnici firme jer neće da se upuštaju u to niti hoće da spreče takve pojave što je minus za njih.
Savet menadžmentu
Utičite na šefove da se ponašaju ljudski i normalno prema običnim radnicima, da sve radnike tretiraju jednako, da ih cene prema njihovom radu a ne prema tome koliko im se koji radnik ulizuje.
Jan 05, 2016,
"Bez Naslova"
Dobre stvari
Nema dobrih stvari
Loše stvari
Radiš u trk smene, kada ideš na pauzu moraš da čekaš da te neko zameni, trpiš izlive besa o šefova koji kao da se utrkuju ko je gori
Savet menadžmentu
Povećati plate, biti humaniji sa radnicima da nestrepe od otkaza ako uzmu bolovanje.
Strane 1
Radiš kao HR ili si Vlasnik ove firme? Registruj svoj nalog