- Redovna plata (to bi trebalo da bude normalno) - Bonus (sad vec i upitan, svakako nije dovoljan s obzirom na to koliko kompanija zaradjuje) - Fitpass - Privatno osiguranje (ali placamo 20% od pregleda, sto nije idealno, vise ni kod lekara ne idemo zbog toga) - Mogucnost kupovine deonica firme

- Menadzment (da se menja iz korena) - Napreduju samo ljudi koji su uvuceni u zadnjice sefovima ili ljudi koji su prijatelji/porodica sefovima - Bedna plata s obzirom na kolicinu posla i smenski rad - Tenzija, pretnje na poslu, mobing - Ne mozes da se dogovoris oko logicnih stvari zato sto su sefovi glupi i neprofesionalni - Izmisljanje pravila koja smanjuju vec mizerno zadovoljstvo zaposlenih - Dobijamo stalno nova zaduzenja, a plata ostaje ista - Plata moze bas da varira, sto je jako lose po zaposlene… Godinama pokusavamo da izvucemo informacije o plati i stalno nas kuliraju

Iz korena menjanje. Zna se kako treba da se napreduje a ne ovo sto se radi u firmi. Ne neguju se ljudi koji to zasluzuju. Sram da vas bude! Nova postava pod hitno.

menadzment

Dobro je nekoliko ljudi koji nisu roboti i imaju svoj stav.

Loše je to što jednostavno previše zahtevaju. Ukoliko se neko zaposli kao prodavac neka bude spreman na to da će odrađivati mnogo više stvari nego što je dogovoreno. Vikende će raditi, prelaziće iz druge u prvu smenu. Neće biti miran ni kada je kod kuće.

Da ne progone ljude jer su stali da razgovaraju na minut. Da poštuju ugovor o radu u celosti. Da budu manje oholi i bezobzirni. Da ne budu fukare koje iza leđa ljudima pakuju i pripremaju otkaze i opomene. Da prestanu da novim zaposlenima pričaju priče o zdravom okruženju i ljudskim vrednostima jer je prodavnica u Novom Sadu sve samo ne to.

Sada ništa više.

Menadžment, posebno u Novom Sadu.

Nema njima pomoći i saveta. Jer sami srljaju u propast pogrešnim odlukama i rodbinskim i kumovskim vezama. Džabe im da ostavljaju ovde pozitivne komentare, provaljeni su.

Stabilnost i prilika da ako se pozrtvovano i pozitivno radi moze i da se napreduje.

Da ostane kakva jeste jer je malo lidera koji inspirisu svojim stavom i odnosom.