Zavisi sta je radniku prihvatljivo u radu u ugostiteljstvu. Imate pravo na jedan obrok dnevno; obavezno voditi svoju evidenciju sati. Na nekim lokacijama ne radi se ni priblizno koliko na onim sa velikim prometom i manjkom ljudi. Ako imate srece, sastav kolega (koji se stalno menja) ce omoguciti prijatan i zabavan rad.

Propusti se pravdaju time da je firma mlada i da uci, sto pada u vodu kada se uzme u obzir majka firma i njeni drugi restorani. Pojedini radnici neminovno podnose veci teret u svakodnevnom zaobilazenju i prevazilazenju nasledjenih problema, od tehnickih do organizacionih. Posto za napredovanje nije potrebno obrazovanje, prethodno iskustvo, godine, tu su i nezreli i kontradiktorni zahtevi, lenjost i nehigijena. Odnos kolega prema poslu, izjave menadzera i njihovih nadredjenih su za posebnu studiju slucaja. Mozda tamo negde i postoji HR, ali je poznato da je tu ulogu preuzeo direktor uz gaslighting.

Pitanje je koliko izmene zele da primene potrebnom brzinom, jer se puno prica i smisljaju izgovori, a malo radi. Neke standarde u radu sa hranom nikada ne treba spustati, ali je ionako najcesce dobijen komentar - Ovo je Srbija.

Dva slobodna dana

Sve,mala plata, tržni centar a radi se 8 sati,uglavnom svi lokali imaju smene od po 7 sati,nije kompletna uniforma,kolege dodju da ubiju vreme a ne da odrade profesionalno posao,njima nisu potrebni radnici nego zabušanti, psihičko maltretiranje.Ugovore produžavaju kako im padne na pamet,sigurnost ne postoji,o prijavi na neodređeno može se samo sanjati.

Kada se direktor bude promenio tada će menadžment raditi posao kako treba.

Dobre su kolege i njihova pozitivna energija ALI samo KOLEGE !

Raspored, smenski rad, ne prijavljivanje čak ni preko omladinske prva dva meseca, to sto konkurises za Menadžera prođeš selekciju a ne dobiješ ugovor, u rasporedu se vodiš kao ,,Radnik na obuci-Pomoćni radnik". Kolege se žale kako ni posle godinu dana ne dobijaju zakonski odmor koji treba da se dobije nakon 6 meseci rada i to je sve

Budite iskreni za ono sto su drugi poslodavci iskreni. Nemojte imati problem sa tim da kažete onako kako jeste jer sve u svemu Vašim stavom i odgovorima rušite i uništavate kredibilitet kompanije i Vaš ugled. Nisu svi ,,budale" i deca studenti i srednjoškolci mlađi od 16 da bi tolerisali obmane i radili bez socijalnog osiguranja

Ništa!

Sve

Pre svega, potrebno je da menadžment obrati više pažnje na ljude koji rade u kompaniji. Jasnija komunikacija, bolja organizacija i poštovanje dogovorenih uslova rada bili bi veliki korak napred. Takođe, pokazivanje razumevanja za zaposlene u situacijama kada im je zdravstvena ili lična podrška neophodna, stvorilo bi mnogo zdraviju radnu atmosferu i povećalo lojalnost tima. Ulaganje u zaposlene uvek se vraća kroz motivaciju i kvalitet rada, dok ignorisanje njihovih potreba vodi ka nezadovoljstvu i velikoj fluktuaciji kadrova.

Osim osnovnih stvari na koje svako bilo gde zaposlen ima, nista narocito.

Zaposljava se bukvalno bilo ko da bibse moglo kazati''pa ima vas dovoljno''.

Da obrate paznju koga zaposljavaju.