Redovna plata

Menadzerka u potkrovlju.

Menadzerka u potkrovlju vrsi konstantan pritisak i favorizuje svog kandidata.Nedovoljno vremena omogućava za prolaženje obuke.Menadzerka ima nekorektan odnos.

uslovi rada i plata i odnos kolega i nadređenih

Dosta neradnika i osoba koji ne znaju zašta dolaze jer im je dolazak na posao beg od stvarnog i realnog života

Otpustiti parazite, povećati efikasnost u svakom sektoru, ko ne može da isprati ono što se od njega traži i očekuje ne treba da bude u Compassu. Strogo zabraniti prebacivanje iz sektora u sektor. Postoje ljudi koji su promenili više pozicija nego što ih ima u firmi i opstaju zbog toga što su dobri ssa menadzmentom. Jako loša praksa, naročito od onih koji bivaju otpušteni jer nisu u stanju da rade ostavljaju loše recenzije i komentare...

Kolege su super, a i benefiti rada u kompaniji

Kao sto sam i napisala, low tier management

Vlasniku i direktoru bih porucila da malo obrati paznju na low tier management ( CPS dept. ) jer je radna atmosfera na poslednje spratu blagi ocaj, ukoliko hoces da usta es i protegnes noge treba da se ulizujes “menadzerki”

Kolege su super i lepo je pricati sa njima kada i ako vam menadzer to dozvoli.

Skoro sve. Menadzment je totalni raspad sistema. Menadzeri u Erdogliji su jako arogantni, osim ako niste ulizice onda su super prema vama. Nema postenog bonusa, on se daje favoritima samo zanemarisvi da li imaju iste rezultate. Ljute se kada se pomerite sa radnog mesta bar noge da protegnete. A za posledji sprat u Erdogliji, zao mi je ljudi koji rade tu. Iskreno mi ne bi bilo svejedno da se samo popnem gore.Jedino dobro sto redovno placaju i to relativno okej platu a sve ostalo je blagi uzas.

Da se smire malo, narocito u depratmentu za prodaju. Previse ocekuju i traze a nista ne daju za trud. Najlepsi dani u tom departamnu su nam da ne radimo.

Jako los menadzment i organizacija