Losa organizacija, ne postoji sistem, stalno se menjaju procedure, los kadar...

Zaposliti kvalitetan kadar na visokim funkcijama.

Sigurnost

Pritisak

Uslovi za rad i plata na vreme.

Los menadžment

Napravite srednji menadžment i pustite ljude da rade.

redovne i visoke plate

Pritisak od strane vlasnika, vlasnici čitaju mailove zaposlenih i kontrolišu svakog zaposlenog, mešanje u operativni rad, loš izbor kadra u srednjem menadžmentu, velika fluktacija zaposlenih i nedodttak ljudi na operativnim pozicijama.

nista

Nema mesta u vasoj bazi da napisem sve

Da radnici imaju kičmu, i da možda eto nisu robovi

Placena teretana, redovna plata, slobodan vikend

Pritisak, losa preraspodela posla i u mom slučaju udaljenost od posla

Smanjite pritisak na radnike i bolja organizacija posla

Nista

Sve

Nema im pomoci

nista

sve

nemoguce je to uraditi

Placena teretana

Losa organizacija

Dajte otkaz rukovodiocu dizajna

Redovna plata

Iscrpljujuća radna atmosfera,komplikovane i nelogične radne procedure, manjak radne snage i nepoštovanje zaposlenih,konstantni pritisci i nedostatak slobode u radu,nerazumevanje i iživljavanje za najmanji propust

Zadovoljni ljudi su jedan od osnovnih resursa svake firme!!

kolege

komunikacija sa zaposlenima i odnos prema klijentima

vise razumevanja prema zaposlenima i odnosu prema kupcima.

Redovna plata

Radi svoj posao!!!!

Ne postoje

Radno vreme ne postoji, radnici se menjaju kao na traci. Izdrzao sam par meseci al nigde nisam video ni slicno ponasanje vlasnika i direktora.

Samo redovnost plate.

Tretman radnika od strane direktora i vlasnika je ponizavajuci. Radi se 12 do 15 sati, skoro svaka subota je radna. Sastanci su subotom i odrzavaju se u Beogradu sa pocetkom u 8:00.Tako je coveku iz Vranja (koji pritom vozi teretno vozilo) potrebno da krene oko 3 ujutru da bi stigao u 8. Radnici se menjaju na par meseci, samo je par ljudi radilo duze od godinu dana, niko nije dovoljno dobar. Masovna histerija u firmi od strane vlasnika i direktora. Ljudi ne vredi ni pokusavati da radite u ovoj firmi. Kaznjavanje je redovna praksa, poseban razlog nije potreban. Godisnji je nepoznanica, kao i bolovanje ili slobodan dan, kad zatrazite bilo sta od toga sledi zamena.U slucaju da imas udes, ceo trosak stete odbijaju od tvoje plate, tu su korektni pa ti skidaju na rate.

Mozete napraviti vecu prodaju samo ako pocnete da ceniti radnike(prodavce)