Upoznavanje razlicitih ljudi

Forsiranje odredjenih ljudi

Trenutno ništa.

Kompanija kao da postoji zbog par ljudi u menadžmantu. Neviđen nepotizam. Nepoštovanje radnika na terenu u svakom smislu.

Menadžment svestan na koliko loš način se upravlja firmom, ali zbog svojih beneficija koje ne mogu dobiti nigde drugde zabija glavu u pesak i za sve svoje propuste okrivljuje ljude na terenu. Preplaćeni beskičmenjaci.

Bonusi od prodaje ali treba dobro da se zapne bas dobro...

Sef menadzment neke kolege

Da smanji target poveca prihod za target smanji napetost i pritisak i mi smo ljudi od krvi i mesa

Jedina stvar dobra je sistema taki pregled jednom godišnje

Ne plaćaju radnike za posao koji obavljaju, nemamo vozila u privatne svrhe i ograničavajući nas da moramo na vreme sa ugasimo auto mi žurimo nekad da stignemo na vreme kući da ugasimo auto i tako rizikujemo sopstveni život

Da malo više slušaju radnike i njihove zahteve jer su tu radnici od 10 i više godina počet će da ih napuštaju stari radnici i da znaju da nisu jedina firma na svetu gde može da se zaradi ova plata

Plata

Prevelik pritisak, slaba prodaja, uzas

Manje pritiska na radnike, imamo i mi dusu

Nista

Smanjite pritisak na zaposlene

Organizovani godišnji sistematski pregledi.

Nepostojanje procesa i strukture Zastarela kompanijska kultura Nejasan način donošenja odluka Neformalan način rada

Promeniti način vođenja kompanije iz korena.

Voće

Srpski menadzment

Nista

Da malo vise slusa radnike, i poveca plate ukopiko zeli da zadrzi radnike1

Redovna plata koja nikad ne kasni, prijava na ceo iznos (plata plus bonus), placen godisnji odmor.

Loš menadžment koji ne želi da čuje ideje ljudi koji su ispod njih iako su te ideje vrlo često bolje od njihovih. Loš odnos nadredjenih sa ljudima ispod njih i smatranje da upravo ti ljudi koji su na nižim pozicijama ne rade posao kako treba, a ne žele da preispitaju svoj rad. Napredovanje u firmi je gotovo nemoguće bez neke rodbinske i/ili ljubavne veze.

Da prestanu da misle samo na sebe i na to kako da zadrže svoju poziviju iako ništa pametno nisu uradili u poalednjim godinama. Ako su već na pozicijama da malo više rade na sebi i pročitaju koju knjigu o menedžarisanju kako ne bi donosili neke nebulozne ideje i trazili neke nerealne zahteve. Da malo više obraćaju pažnju na svoje ljude koji se svojim svakodnevnim radom zalažu da uspeh cele kompanije, a njima svakako donose masne plate i bonuse. Da prestanu da gledaju na ljude kao da su brojevi u excell tabeli ili tačke u njihovim grafikonima jer upravo ti ljudi su zaslužni za uspehe kompanije, dok oni u fotelji ubiraju najbolje plodove, a prema ljudima se ponašaju kao da su njihovi robovi.

Dobra i tedovna plata

Polako postaje "burazerska" girma

Da budu realni u uslovima koji su u Srbiji

Novčana kompenzacija je iznad proseka za naše uslove. Donedavno su poslovi bili korektni, zadaci razumni i očekivanja postavljena na prihvatljiv nivo. Sa dolaskom novog direktora i unapređenjem beskičmenih domaćih menadžerskih kadrova, izgubio se bilo kakav element humanosti u radu i dodir sa realnošću. Ljudi koji ne znaju ništa o prodaji sada vode kanal prodaje. Ljudi koji su uništili GLO projekat pre 3 godine sada su ponovo zaduženi za njegovo vođenje; ljudi koji o marketingu ne znaju ništa vode marketinška odeljenja jer su nečije drugarice i/ili ljubavnice.

Jedini zapravo veliki problem ove firme je loš menadžment. Firma je stara, dobro pozicionirana i bogata, ali nesposobni kadrovi svojim neznanjem i lošim organizovanjem radnog procesa, katastrofalnim odnosom prema firmi i prema zaposlenima čine rad u ovoj kompaniji jedva podnošljivim i dovode do toga da jedna od najbogatijih firmi u Srbiji posluje sa 90% članova koji jedva čekaju da odu samo da im se ukaže prva jednako pristojna prilika.

Izvucite glave iz sopstvenih guzica i počnite da slušate svoje zaposlene. Posvetite pažnju kvalitetu života svojih zaposlenih, naročito onih na terenu i prestanite da ih posmatrate kao vaše robove i vlasništvo, već kao ljude koji donose novac od kog vi primate masne plate i bonuse. Ne znate sve najbolje, zapravo većinu stvari ne znate uopšte i stoga shvatite da nije sramota pitati, poslušati one koji su po grejdu ispod vas i pohvaliti ih. Najbitnije od svega: to što ste dugo tu ne znači da ste vaše pozicije zaslužili, većina vas je kompletno nesposobna i pošto ste svesni da sa svojim nepostojećim znanjem i veštinama nikada ne biste mogli nigde ni za 500 evra da radite, celo vaše postojanje u BATu se svelo ne na to da uradite dobar posao već da sačuvate svoja dupeta do dolaska sledećeg generalnog direktora kom ćete opet prodavati gluposti da biste sačuvali svoje plate i benefite.

Plata

Slaba mogućnost za napredovati na veću poziciju

Poboljasti marketing proizvoda koje nudimo.

Rashladni uredjaji i uredjaji za grejanje

Lose je sto ljudi koji su na visim funkcijama misle da su bogovi i zezaju radnu snagu kako im se prohte... Zalosno pa nema de vise...

Da poveca plate radnicima zato sto i oni imaju porodicu i trbeda da zive

Samo plata

Menadzment i losi ljudi

Da napuste kompaniju dok je nisu unistili

Plata

Odnos menadzmenta prema radnicima

Da budu realni.

Disciplina

Nedostatak brige za radnike i manjinske akcionare

Da se pobrine za druge radnike kao i za manjinske akcionare da isplati ono sto im pripada

Malo toga. Mozda sala za pusenje da ne moramo izlaziti napolje.

- HR - Marketing - Prodaja Management uopste. Lose struktuirana kompanija. Ostaje se jako dugo na poslu sa ili bez razloga. Uglavnom oni koji imaju malu decu ostaju po 2-3 sata duze da se prikazu kako rade, a ustvari izbegavaju da idu kuci.Ostaje se duze i kad se nema posla da bi se glumilo da se radi. Cak i menadzment kaze "samo budi tu da se vidi da nas ima". Znanje nije bitno, bitna je gluma. Neki malo rade, a mnogo glume i takvi najvise napreduju. Svi prebacuju posao sa jedne na druge. Ko je najglasniji i ko najvise govori da radi takvi najbolje prolaze. Klanovi su izuzetno prisutni. Samo jedan klan moze da napreduje i ima buducnost u firmi. Medjuljudski odnosi su izuzetno lose. Previse spletkarenja i pricanja najgore o kolegama kod nadredjenih i iza ledja. Na povrsini su svi u idealnim odnosima. Zaista mi je muka sto moram svako jutro da radim sa tim ljudima i da idem na posao. Najgore od svega je sto jako malo ima da se nauci o poslu, samo o tome kako da izbegavas otrovne strele i napade. Nemaju postovanja prema coveku. Cesto sam se osecala depresivno sto moram ici na posao.

Promenite menadzment. Vise edukacije, manje rotacije ljudi. Ne mogu isti ljudi biti strucni i za finansije i za ljudske resurse i za distribuciju i za prodaju i za marketing i za IT.

Privatno zdravstveno osiguranje.

Firmu vode ljudi koji su do juce radili dostavu cigareta. Posao u menadzmentu ne zahteva znanje vec samo "vojnike" koji rade sta im se kaze i obracaju paznju na detalje, a ogromne greske se ne kaznjavaju. Posao se gubi ako niste "dobri" sa ekipom sa kojom trebate biti "dobri" i zbog sitnica. A kada vasa greska kosta firmu stotine hiljada eura, mozete napredovati.

Zavrsite fakultete. Fokusirajte se na sustinu, ne na formu. Ne pritiskajte ljude do tacke pucanja. Ne pricajte o tome koliko radite vec gledajte rezultate.

Zdravstveno osiguranje, korišćenje vozila u privatne svrhe

Ništa

Ništa