Voće

Srpski menadzment

Nista

Da malo vise slusa radnike, i poveca plate ukopiko zeli da zadrzi radnike1

Redovna plata koja nikad ne kasni, prijava na ceo iznos (plata plus bonus), placen godisnji odmor.

Loš menadžment koji ne želi da čuje ideje ljudi koji su ispod njih iako su te ideje vrlo često bolje od njihovih. Loš odnos nadredjenih sa ljudima ispod njih i smatranje da upravo ti ljudi koji su na nižim pozicijama ne rade posao kako treba, a ne žele da preispitaju svoj rad. Napredovanje u firmi je gotovo nemoguće bez neke rodbinske i/ili ljubavne veze.

Da prestanu da misle samo na sebe i na to kako da zadrže svoju poziviju iako ništa pametno nisu uradili u poalednjim godinama. Ako su već na pozicijama da malo više rade na sebi i pročitaju koju knjigu o menedžarisanju kako ne bi donosili neke nebulozne ideje i trazili neke nerealne zahteve. Da malo više obraćaju pažnju na svoje ljude koji se svojim svakodnevnim radom zalažu da uspeh cele kompanije, a njima svakako donose masne plate i bonuse. Da prestanu da gledaju na ljude kao da su brojevi u excell tabeli ili tačke u njihovim grafikonima jer upravo ti ljudi su zaslužni za uspehe kompanije, dok oni u fotelji ubiraju najbolje plodove, a prema ljudima se ponašaju kao da su njihovi robovi.

Dobra i tedovna plata

Polako postaje "burazerska" girma

Da budu realni u uslovima koji su u Srbiji

Novčana kompenzacija je iznad proseka za naše uslove. Donedavno su poslovi bili korektni, zadaci razumni i očekivanja postavljena na prihvatljiv nivo. Sa dolaskom novog direktora i unapređenjem beskičmenih domaćih menadžerskih kadrova, izgubio se bilo kakav element humanosti u radu i dodir sa realnošću. Ljudi koji ne znaju ništa o prodaji sada vode kanal prodaje. Ljudi koji su uništili GLO projekat pre 3 godine sada su ponovo zaduženi za njegovo vođenje; ljudi koji o marketingu ne znaju ništa vode marketinška odeljenja jer su nečije drugarice i/ili ljubavnice.

Jedini zapravo veliki problem ove firme je loš menadžment. Firma je stara, dobro pozicionirana i bogata, ali nesposobni kadrovi svojim neznanjem i lošim organizovanjem radnog procesa, katastrofalnim odnosom prema firmi i prema zaposlenima čine rad u ovoj kompaniji jedva podnošljivim i dovode do toga da jedna od najbogatijih firmi u Srbiji posluje sa 90% članova koji jedva čekaju da odu samo da im se ukaže prva jednako pristojna prilika.

Izvucite glave iz sopstvenih guzica i počnite da slušate svoje zaposlene. Posvetite pažnju kvalitetu života svojih zaposlenih, naročito onih na terenu i prestanite da ih posmatrate kao vaše robove i vlasništvo, već kao ljude koji donose novac od kog vi primate masne plate i bonuse. Ne znate sve najbolje, zapravo većinu stvari ne znate uopšte i stoga shvatite da nije sramota pitati, poslušati one koji su po grejdu ispod vas i pohvaliti ih. Najbitnije od svega: to što ste dugo tu ne znači da ste vaše pozicije zaslužili, većina vas je kompletno nesposobna i pošto ste svesni da sa svojim nepostojećim znanjem i veštinama nikada ne biste mogli nigde ni za 500 evra da radite, celo vaše postojanje u BATu se svelo ne na to da uradite dobar posao već da sačuvate svoja dupeta do dolaska sledećeg generalnog direktora kom ćete opet prodavati gluposti da biste sačuvali svoje plate i benefite.