Prekovremeno

Nista

Redovna plata

Nemogucnost napredovanja ako se ne druzite sa "pravim ljudima", a i sve ostalo zavisi od toga sa kim se druzite. Totalni neprofesionalizam!

Pazite na cija se misljenja o zaposlenima oslanjate i ostavite sujetu po strani!

13. plata i slobodan vikend

Male plate, ne cene se radnici, samo ljudi koji imaju vezu mogu da napreduju, menadžment

Da iskulira sa robovlasničkim ponašanjem

mala plata

Plata je mala

za razliku od klasičnih srpskih privatnih kompanija, K& N je daleko iznad po svim kriterijumima. Obuka radnika - vrlo dobra Postovanje zakona o radu - vrlo dobra Uslovi rada - vrlo dobri- osim "open spase" kancelarija

Sitničarenje oko sitnih radničkih benefita. Plata. Velike kancelarije. Niži menadzment. Način napredovanja.

da otvor oči, promene stavove, demagogiju, preduzimljivost i budu pravičnij.

Redovna plata,slobodni vikendi,prva smena

Povecanje plat

Divni su ljudi, moja menadžerka je carica, kompanija je sigurna i pozitivna. Plata je redovna, godisnjeg odmora 22 dana. Pokloni i vauceri za decu do 7 godina, 13.plata.

Samo su problem male plate, nista drugo nine lose.

Da se potrude da zaposleni dobiju bolju platu

Imao sam sreću da radim sa sjajnim kolegama i to je jedina dobra stvar.

Katastrofalna selekcija kandidata. Nedostatak komunikacije. HR služba izuzetno neefikasna. Napredovanje preko veze. Mala plata. Srednji i viši menadžment nekompetentan.

Redovna plata, pravo na bolovanje, godisnji...

Team lider i nekolegijalnost

Povecanje plate, da obrate paznju na vredne i kvalitetne radnike, ali pre svega da uticu na team lidere kako bi bolje motivisali svoje radnike, a ne sefovali im

Kolege su super žele da pomognu. Obezbeđen parking i prevoz zaposlenih njihovim autobusom.

Tim lideri su katastrofa očekuju da naučiš sve za dan obiman posao i da sam krenes da radis u suprotnom prete otkazom

Da obrati pažnju na ljude da ceni njihov trud i rad i da organizuje bolje treninge i obuke. Da ne očekuju da se sve nauči za jedan dan

Blizak rad sa strancima.

Precesto menjanje zaposlenih.

Da postavi vise ciljeve kompanije..a ne licne.

Rad sa mladim i pozitivnim ljudima. Apsolutno nista pored toga.

Nazalost, sve.

Da prepuste posao ljudima koji su zapravo upuceni u to cime se firma bavi i poteskocama koje odredjene pozicije donose.

Sve je u skladu sa zakonom o radu. Mogucnost koriscenja restorana u kompaniji po sasvim dobrim cenama. Kompanijski prevoz. Privatno zdravstveno osiguranje. Rad od kuce.

Usiljena atmosfera zajednistva. Kontinuirano insistiranje na treninzima i usavrsavanju koje je na nivou osnovne skole - (npr: kada kucate mejl napisite u njemu dobar dan. Mislim ko to ne zna niste ni trebali da ga primate u radni odnos, a prolaze se krugovi razgovora razliciti). Care program - koji bi trebalo da ima ulogu da se resavaju problemi unutar tima, a zapravo sluzi za sprovodjenje "suludih ideja" menadzmenta ( npr razgovor o nekim temama koje neko misli da su interesantne, u toku radnog vremena, koje svi zaposleni mrze, dok care ambasadori i tim lideri moraju da predstave da su svi bili odusevljeni. ). Prekovremeno ostajanje koje niko ne belezi a koje bi u teoriji trebalo da se iskoristi tako sto se drugim danima ranije izadje sa posla - ne desava se, bar u mom timu. Odnos plata/zahtevi posla je smesan. Potrebno je korektno znanje engleskog ( nista specijalno ), znanje excela, outlooka ( na srednjem nivou ), poslovne korespodencije na visokom nivou, ostajanje prekovremeno ucestvovanje u raznim treninzima koji umeju da budu uvredjivi za one koji ne zele da im neko govori koji je pravilan nacin razmisljanja

Da vise pricaju direktno sa zaposlenima. Da smanje gomilu nebitnih i nepotrebnih treninga kao sto su care programi j slicno...

Mogućnost rada od kuće.

Plata i komunikacija izmedju top menadžemnta i radnika.

Da se fokusiraju na zadrzavanje ljudi koji su dokazali da vrede i da poznaju procese. Da im pruže bolje uslove za rad.

Pa nemate nikakav benefit SEM usavrsanja engleskog.

Menadzment, tenzija I pritisak kojih navodno ne bi smelo da bude. Odnos Prema radnicima kao da su svi zamenjivi I nebitni. Sve u svemu suplja prica.

Da se spuste na zemlju, izadju iz menadzmentske sekte I da obrate paznju I pocnu da cene nas fence, male mrave

Samo ljudi koji dele istu muku kao vecina zaposlenih.

Dosta toga....od selekcije, preko odnosa prema zaposlenima pa sve do plate.

Vrednovanje radnika.

da pocnu da vrednuju svoje radnike

Kolege

Apsolutno sve!

Menadzment kompletno zameniti i dovesti ljude koji znaju da organizuju posao, a ne da sve lose odluke idu preko ledja operatera.

Redovna plata

Menadzment, tim lideri..

Vrednovati radnike na osnovu njihovog rada, a ne na osnovu veze ili prijateljskih odnosa sa nadredjenima. Care program isforsirano pravljenje "prijateljske" atmosfere u timu, potenciranje na "druzenju" i "slobodi" izrazavanja sopstvenih stavova i misljenja koje se ne slazu sa misljenjem TL koje se neretko zavrse izivljavanjem TL ili "nagradjivanjem" zaposlenih prebacivanjem na losije pozicije bez mogućnosti odbijanja. Kontrolisati TL i njihovo ponasanje. Povecati plate na pocetnim pozicijama i ne praviti razdor u timovima davanjem ugovora na neodredjeno prema nedefinisanim kriterijumima.