Kada u HR odnesete sluzbeni glasnik i kazete da ce te doci sa advokatom ipsune sve sto zahteva zakon, barem onaj minimum.

Srpski mentalitet u menedzmentu, nadprosecno los HR, suknjice..a od pre par meseci na Novom Beogradu uzivaju u civilizaciji..pitam se mozda njima mail treba da se poslje kada koleginicama ponestane higijenskih produkta ..pa setaju od stola do stola proseci od drugih koleginica. Lose je sto je kompanija predaleko, sto nema osnovnih uslova za rad u kancelarijama smrdi, pretoplo je ili prehladno. Kada se vracate kuci zbog guzve putujete i vise od sat vremena tako da je osmocasovno radno vreme ustvari 10 punih sati. Poceli su da uvode smene ne zobg potrebe posla vec smena, zemlja unajmi jedno mesto na koje nas vrli menadzment smesti tri smene( opa biznis) To sto se u neke odseke ulazi preko rodjacko/bratskih/strina varijanti necu ni pominjati. Odlaze Vam ljudi koji su Vam pomogli da se nadjete tu gde ste..vraca te im to nije u planu, to nije moguce, to ne moze.. Srecno Vam bilo..e da D.O.O ne ne daj boze pravi Kuehne +Nagel koji postoji u svetu..da vas ne lazu i to na razgovoru za posao!

To sto zaposljavate mlade ljude bez iskustva , sto ima poturate ugovore koje ne razumeju, sto na jedno mesto trpate troje u smene..nije napredak i bolja organizacija nego Vas pohlepa i bezobrazluk.

Redovna plata, kolektiv...

Sto je mnogo udaljena od grada.

Da se presele na Novi Beograd.

potrebno je prepoznati prave vrednosti kod zaposlenih, ne oslanjati se sano na neciju samo-promocij.......

Dobre su redovne plate medjutim za SSC je mozda bitnije naglasiti da je samo cerka firma KN Serbia tako da zapravo i ne znamo koji je status..mislim saznate kad odete u banku po kredit..

Menadzment i gomila mladih klinaca kojim je ovo prvo zaposlenje pa su kao prasici u blatu..nema bolje metafore za to.

Savet..njima je vise potrebna organizacija, malo vise takta i vaspitnaja!

Redovna plata.Godisnji odmor

Mala plata.Slabo napredovanje

Da povecaju plati

bas nista. Kolege samo znaju da budu OK.

Njeno postojanje. Kao privatna firma, a drzavni arsini. I bedne plate za to koliko se radi.

Manje sujeta. Svaki dan vam ljudi daju otkaz, jer zaposljavate ljude na dobre pozicije van konkursa. A svaki interni konkurs koji imate namestite za vase drugare sa pus pauze.

Redovna plata.

Loša selekcija ljudi i niska primanja.

Ne okruživati se polteonima već sposobnim ljudima.

Redovna plata, poštuju se svi zakoni i uslovi

Loš i neobrazovan menadžment, manjak lične odgovornosti, nemogućnost napredovanja bazirano na sposobnosti i znanju...

Da prihvate ponekad odgovornost za greške koje neprestano prave i ponavljaju

Redovna plata, prevoz do posla i nazad, kolege (pojedine)...

Jedino sto je nemacko ovde je naziv a sve ostalo je srpsko. Samo cu se osvrnuti na seafreight (pomorski) sektor, posto sam tu radio. Kako kazu riba smrdi od glave tako je i ovde. Od njenog visocanstva seafreight menadzera pa na dole sve je trulo. Napreduje se po principu znas me znam te,preko baba , tetki, pedikira,manikira i frizerki... Na visim pozicijama su nekompetentni ljudi koji ne znaju svoj posao. Tkz proces specijalisti , koji su ispod njenog visocanstva seafreight menadzera, se ponasaju kao visa kasta a pojma nemaju posao niti sistem u kome se radi pa cesto zbog njihovog neznanja i tupavih odluka najvise stradaju operateri. Tim lideri se postavljaju po pitaj Boga kojim kriterujimima sa raznim govornim manama, upitnog socijalnog ponasanja, bez manira i naravno bez znanja posla sto je sramota za HR firme. U principu ima tu ljudi koji i valjaju na pozicijama Tim lida ili nekim menadzerskim ali oni obicno nadrljaju ako misle svojom glavom i ne rade po cesto pogresnim odlukama njenog visocanstva i njenih podanika. Naravno plate su iste vec 10 godina i nisu se menjale niti ima izgleda da se promene. Ako neko napreduje na posao vece kategorije mora da ceka godinu dana da bi dobio povecanje i kad dodje taj trenutak njeno visocanstvo promeni pravila tako da ne bude nista od povecanja. U drugim sektorima je drugacije cim se predje na vecu kategoriju odmah se dobija povecanje bez pogovora i postoji zdrav odnos izmedju menadzera i najnizih operatera. I naravno ima i prekovremenog koje nije placeno sto nije po zakonu.

Da ako imaju trunke savesti daju ostavke, posto vecina njih nije proslo pored menadzerizma kamoli da je skolovano za takve pozicije. Klasican srpski parohijsko-pilicarski menadzment.

Da povecaju plate i da promene bar polovinu menadzera u sektorima jer zbog njihovog ponasanja prema zaposlenima neko ce tuziti kompaniju za krsenje ugovora o radu i za mobing

Redovna plata

Povećanje plata

Prevoz

Bolje organizacione sposobnosti

Redovna plata

Visina plate, lokacija, radno okruženje, monotonost samog posla, open space radni prostori sa više od 100 ljudi, "prostorija" za pušenje koja je konforna za 10 osoba a zaposlenih ima 900, radno vreme (timovi koji počinju sa radom u 06.30h), sporo napredovanje, ...

Da ne stvaraju veštački pritisak za kojim nema potreba.

Međuljudski odnosi, komunikacija, urednost, brzina toka informacija

Svasta

Kolege

Organizacija

Da bolje rukovode ljudima i nagdrade za trud ,rad i posvecenost firmi

Redovna plata, plaćen topli obrok, radnički prevoz, markica.

Nisu svi jednaki među jednakima po pitanju napredovanje.

Da se ponekad i zaposleni pitaju o nečemu.

Redovne plate, prijava na pun iznos

Promenite politiku kako biste sacuvali kvalitetne ljude umesto sto je fluktuacija velika

redovna plata, vocni dan, organizovan prevoz

male plate i odnos inostranih menadzera prema radnicima u srbiji

Povecajte plate da se ne bi radnici razbezali u slicne kompanije koje vise placaju. imate strucno osoblje koje daje sve od sebe, nagradite to.

Nepotizam, guranje rodjaka i prijatelja, mobing, klanovi, nema ocenjivanja rada Team leadera od strane zaposlenih

Plate

Da obrate pažnju na svoje radnike i nekako ih zadrže.