ljudi koji rade i njihova sposobnost da istraju, mada ne novi koji dolaze koji su vrlo ispod ocekivanja u poredjenju kakvi su ljudi pre dolazili u firmu

Menadzment zahtevi za skoro pa minimalnu platu

Da dodaju benefite a ne da ukidaju i da budu fleksibilniji povodom hibridnog radnog modela

Naucis kako funkcionise korporacija i udjes u tu neku rutinu korporacija. Ovo ne treba shvatiti kao pozitivnu stvar toliko jer sastancenje svakog ponedeljka i petka, stand up sastanci svakog jutra zaista nikog ne zanimaju i healthcare sastanci nikome nisu ni pomogli ni odmogli. Polu pozitivna stvar jeste slavlje nove godine koje ce biti u kancelariji ili ce u najboljem slucaju kao prosle godine bookirati neki kvazi klub kod Hipodroma gde ni pod nije kakav treba vec koleginice zapinju stiklama za pod i padaju i gde ce vas pijani menadzer SSC-a tj sef menadzmenta ugrizti za ruku jer to smatra zabavnim..

Plata, obuke, posao, menadzment, nepravde na sve strane...dobro ce proci oni koji samo cute i rade i ne petaljaju se ni u sta. Zgrada u kojoj je firma je tek posebna prica, deliti zgradu sa rusima i kinezima ujutru je pakao, samo do 3 sprata treba 15minuta liftom jer ne mozes doci na red. Za sve sto hoces ti treba veza, konkurises za bolji tim? Moze ako imas vezu, Hoces da izadjes ranije da vodis dete kod zubara? Moze ako si sa tim liderom u dobrim odnosima ili ako nisi moraces dodatne sate da radis sutradan da nadoknadis. Sta bih sve mogao jos da pisem ali nema gde da stane... samo izbegavati u sirokom luku, dovoljno je da kazem da firma duzna Bogu i narodu, obaveze samo rastu, Kratkoročne i dugoročne obaveze veće od obrtne imovine.. dug jede firmu, dugoročne obaveze skaču, pa malo padnu, očigledno se krpe rupe kreditima.

Izborite se za svoje radnike ako vas to uopste zanima, menadzment ima dobru platu, svestan je da ako bilo sta urade da povecaju kvalitet firme, tako ce povecati svoj obim posla za istu platu. Prozori zgrade malo malo pa padnu sa Bog zna kog sprata i samim tim ugrozavaju bezbednost ljudi koji setaju oko firme. Jednostavno kadar jako lenj, siromasan, ne znaju sta rade i samo sastanče sa strancima i maltene im to dodje ceo posao, niko ne zna sta zapravo radi na tom kvazi poslu. Cak ni direktora nemaju vec nekog menadzera SSC-a koji ne zna dje tera i izmislja neka nova pravila, boze sacuvaj..

Stabilnost, bez otkaza i brige. Svaki task/posao može da se nauči, nema ništa preterano teško

Visoki menadžment koji ne čuje/ne želi da čuje prave probleme, a bavi se trivijalnostima

Poraditi na kvalitetu zaposlenih, svake godine opada. Zapošljava se skoro bilo ko. Ali prvo podići plate na nivo u branši

Plata se dobija tačno u dan, nekad i ranije ako dan pada u vikend, mogućnost hibridnog rada mada menadžment to izgleda planira da ukine, klizno radno vreme

Dosta toga lošeg, ali najviše niske plate i nerealna očekivanja od zaposlenih za tu kompenzaciju, potencijal hibridnog načina rada se premalo koristi pošto bi to smanjilo gužve u kancelariji

Da se malo više obaziru na potrebe zaposlenih i da poštuju ono što su nudili pre zaposlenja

U kompaniji su jedino dobri ljudi koji rade jer uvek znaš da ce neko da ti pomogne kad je pomoć potrebna

U kompaniji su pre svega loše plate, izjednačene sa minimalnom zaradim u Srbiji , onda menadžment slabo priča sa zaposlenima ( bitne stvari se saznaju tako što kolega iz drugih sektora komentarišu). Nagrada za vredan radi i trud bude još posla, dok plata ostaje ista. U pojedinim timovima neke kolege su privilegovane zbog privatnih problema i obaveza (dok ostali moraju da rade i njihov posao).

Menadžment treba da priča sa zaposlenima, a ne da tajnim informacijama prpglasava ono sto svi vec znaju i o čemu se priča. Takođe da "anonimne" ankete ne budi mrtvo slovo na papiru nego da se nešto preduzme kad ih već organizuju.