Ništa

Sve

Da zatvore firmu

Ništa

Sve

Da daju otkaze

Ništa

Rukovodstvo

Da daju otkaze sami sebi

Nista.. Samo kolege

Sve

Da daju sebi otkaz i ne muce vise ljude koji su zasluzili mnooooogo vise

Ljudi, trude se svako na svoj nacin, uz izuzetak nekolicine koji prenose vlasnicima sve sto “treba” preneti

Visina zarade, prijavljen minimalac svima, nema isplate markica za prevoz (ali morate potpisati da ste ih primili), vlasnici su uzasni, atmosfera je kao na sahrani...

Da prijave zaposlene na pun iznos zarade (ovo je firma sa 100 zaposlenih od koji su SVI prijavljeni na minimalac, a resto ide na crno), da placaju drzavi poreze i doprinose!

Dobar sef radionice

To sto nas teraju da potpisemo da smo dobili markicu a nismo

Da se dovede u red

NIŠTA

GAZDE, DIRETKOR PROIZVODNJE

Da napuste firmu, i firma će prosperirati

Lenjost, sujeta, nefer odnos menadzmenta

Zasto vam toliko ljudi napusta firmu? Govori li vam to nesto o menadzmentu stamparije?

Grejanje

Idire kuci

Ljudi, koji se bore za hleb

Sef, organizacija, nezainteresovanost, traljavost,neznanje, tvrdoglavost, jeftina radna snaga, nevreduju coveka koji se trudi i mnogo toga

Da radi svoj posao i da zaposle ljude/direktore koji znaju posao

Da radi svoj posao

Parking

Losa plata. Mobing

Naucite reci 'fer' i ' humanost'

Organizacija, smanjiti pritisak na zaposlene, povecanje plata i fer odnos ka ljudima

Bolja organizacija

Nista

Katastrofalna organizacija, atmosfera kao i odnos gazdarice prema svim zaposlenima.

Da ode iz firme i prepusti rukovodstvo ucenim i predanim ljudima koji znaju posao prodaje, za razliku od njih.

Nista dobro.

Od samog vrha pa nadole. Sve sto je lose naveo sam kao savet menadzmentu da ispravi to.

Sef nema pojma prvo da pise, pola latinica pola cirilica. Otkaz bez najave daju bez obzira sto je radnik OK. Osobe na vecoj funkciji ponizavaju obicne radnike(pogotovo sefovi). Zna se raditi preko vremeno jer firma nema odredjeni materijal pa se ceka na terenu i po 4-5 sati da bi na kraju rekli da idete kuci. Neplaca se dodatno izazak na teren van Beograda. Krive radnike kad fali materijal i ako radnik nema nista sa tim. Plate su mizarne, ko da ih Vucic savetovao. Savet da ispravi gore sve navedeno da bi bila normalna firma.

Medjuljudski odnosi i menadžment

Velika protočnost ljudi samo govori o lošim uslovima za zaposlene. Ljudi nisu brojevi i lepo je ponekada se obratiti nekome makar pozdravom.

Fiksno radno vreme, jako retko se radi prekovremeno. Veliki objekat, sa opremljenom kuhinjom, postuju godisnje odmore. Hoce da izadju u susret za slobodne dane, i bolovanja. Rad sa velikim i ozbiljnim klijentima. Dosta se nauci.

Nema opcije za napredovanje, plata mala vec u startu, bez mogucnosti povecanja. Jako losa organizacija. Uglavnom ce gledati da vam uvale da radite sve, za istu platu. Zabuna oko zaduzenja, ne zna se sta je ciji posao, pa nekad dodjete u situaciju niti da uradite na svoju ruku, niti da odete da nekog pitate, jer ce se prebacivati sa vama kao sa lopticom. Kako god okrenete uvijek ste u losoj poziciji i krivi cak i za tudje greske. Ne odbijaju od plate tako lako ali ima i toga, iako, da se ne lazemo, nemaju od cega da vam odbiju. Nikako ne prijavljujte ako ostanete trudne, sledi otkaz istog momenta.