Opuštenija je atmosfera, nema strogog dress coda

Plata i nedostatak benificija te nemogućnost napredovanja. Također, ne prihvatanje ideja

1. Više slušati što govore zaposleni - u kontekstu posla, ideja, rješenja 2. Nije sve u parama. Ako toliko grčevito držite pare za sebe, ne možete očekivati da će vam druge stići. 3. Ne možete očekivati da će zaposleni davati sve od sebe ako su puno i previše potplaćeni i bez ikakvih benificija. 4. Povećajte broj dana godišnjeg odmora. 5. I malo se maknite od balkanskog načina razmišljanja.

Nista

Komunikacija i saradnja sa pojedinim kolegama.

Velika nestručnost rukovodilaca i nepreuzimanje odgovornosti iz straha od greške ili konkurencije. Preterano sastančenje bez ikakvih rezultata. Mali broj zaposlenih na koje se onda vrši pritisak da obavljaju gomilu različitih poslova i rade prekovremeno. Ako se pokaže da zaposleni dobro radi, dodaju mu se dodatni poslovi od drugih zaposlenih koji ili nemaju znanja da rade svoj posao ili se stalno izvlače od rada.

Da nauče da planiraju i analiziraju situaciju a ne da donose odluke bez ikakvog promišljanja i provere da li je nešto adekvatno i moguće, samo na osnovu trenutnog raspoloženja. Da poštuju vredne i kvalitetne zaposlene, umesto da im večiti neradnici čine srž firme.

Sloboda u kreiranju posla

Plata

Bolja organizacija i veća podrška zaposlenima od strane centrale i menadžmenta.