Plata je uvek redovna.

Kolektiv je uzasan. Starije kolege dolaze kad god, izlaze kad god jer svi oni imaju privatne obaveze od radnika koji radi 18-9 god, do gospodje koja je namucena i ona je tako vredna i zasluzna za sve. Iskoriscavanje kolega koji dolaze kasnije, tokom smena kafice i tracevi, umesto da se svi jednako trude. Ako zelite da napredujete, mozete samo ako radite za njih i van posla njihove privatne stvari, a u sve to je HR totalno neupucen, ocigledno ih ne zanima. Firma koja je pre 10-15god bila na takvom glasu, ponuda i pristup radnika fenomenalni, sada polako tone ako pogledamo ostale radnje koje su se izdigle i sve su jace zahvaljujuci menadzmentu, ali pre svega radnicima koji su na nivou.

Da porade na radnjama u Nisu, sto se tice ponude ali i starijih radnika jer se u tim radnjama starije radnice ponasaju kao da je njihovo, iskoriscavaju nove da rade sve same i ispunjuju njihove zamisli, dok same ne mrdaju prstom. U toku smene duzni ste kao radnik da idete da im kupite da jedu, da obavite kupovinu namirnica koje su im potrebne za kuci, da zavrsite njihove obaveze i obaveze njihove dece i muzeva (npr. Do poste da platite ekskurziju, odnesere sat da im se skrati..). Ako se pitate zasto vam je slaba prodaja, pre svega zaposleni.

Dobar je kolektiv, solidno se moze zaraditi za svoj rad

Lose stvari su nedostatak inovativnosti

Vise posvecenosti pozicijama na dnu lanca

Plata

Nista

Vise posvecenksjt

Kolege

Menadzment

Vrse mobing nad zaposlenima nakon radnog vremena. Treba neka nadlezna institucija da se pozabavi.

Samo pojedine kolege.

Menadzment.

Da ne zaboravljaju da i oni rade za gazdu.