Fleksibilno radno vreme...

Menadzment, Poltronizam na skoro svim nivoima u upper menagment-u. Nepostovanje starijih i iskusnijih kolega, gde se uporno zaposljavaju juniori koje stariji treba da obucavaju a oni se nimalo ne postuju. Ako si poltron i ulizica visem menadzmentu bice vam dobro, ako ne dozivljavate MOBING i teraju vas pojedinim stvarima da sami odete iz firme...

Nekvalifikovani kadar gde je jedini cilj braniti interese njihovih nadredjenih odnosno menadzment firme a nikako radnika niti je bitno da neko gleda ili se zalaze za radnike...

Ljudi

Nemam zamerke

Za sada je sve dobro, ništa ne bih menjao

Team building, kursevi jezika, paketici za decu za Novu godinu, family day, zurke, privatno zdravstveno osiguranje, teretana i trener, renoviran prostor, restoran

Middle managment. Ogromni broj prekovremenih sati, neplaćeni. Izrabljivanje. Dupliranje poslova. Losa medjusektorska saradnja. Niko ne snosi posledice za svoj nerad. Rad se ne nagradjuje. Posao pada na teret slabijih i odgovornijih. Nepotizam. Bonus se podeli i onom ko ne radi i onom ko gine na poslu. Nema jasne strategije i evaluacije zaposlenog. Nemas definisne ciljeve, bonuse, povisice. Nepotizam. Atmosfera koja lici na kulturu ponasanja u drzavnim firmama, javasluk. Zbog ovakvih stvari dobre se zaboravljaju. Velika fluktuacija zaposlenih.

Uklonite bele medvede, zaustavite odliv mladih, pametnih i ambicioznih ljudi. Uvedite interne konkurse. Sredite sektore HR, accounting i finansije. Sprecite napredovanje po principu,, ovaj mi je drug njega cu unaprediti". Poradite na kulturi middle managmenta. Uposlite vise od 1 seniora na projektu. Unapredite ljude, cesto vam juniori sa mnoogo velikim znanjem rade seniorske poslove, ako se izbore da im se dodeli posao.. Sprecite otimacinu iz usta postenim radnicima. Sprecite odliv pametnih mladih snaga.

Teretana, team building

Međuljudski odnosi su katastrofalni

Da obrate pažnju na zaposlene

Kvalitetni ljudi, rado sire znanje, nema zavisti, placena sertifikacija, veliki restoran, fun room, team buildinzi, veliki parking.

Veliki pritisak zbog rokova na projektima.

Bolje organizujte projekte, ljude i rokove. Zaposleni vecinom ne dizu glavu od rokova, nebitno u kojem timu se radi.