Tim

Nepoštovanje zaposlenih, netransparentnost, pasivna agresija menadžmenta, izuzetna ograničenost za napredovanje, neorganizacija, nedostatak kapaciteta za unapređenje procesa,...

Da nikada više rade sa ljudima.

Par ljudi koje sam upoznala. Ljudi koji se uzalud bore već godinama i koji su na žalost jednom nogom već otišli iz kompanije

Hr i direktor pre svega

Par stvari: 1.Dovedite nekog “krštenog” direktora. Menadžer koji je u životu vodio samo jednog klijenta ne razume da je moguće više stvari raditi paralelno. 2. Potapanjem manje profitabilnih klijenata i realokacijom ljudi na nove će se samo postići trenutni efekat. 3. Ljudi pričaju i sa klijentima u slučaju da ste zaboravili. 4. …u nedogled ovako ali zaista ne vredi…

Dobro je što su se ljudi osvestili i masovno odlaze ne želeći da trpe sadizam.

Toksično radno okruženje, unapređivanje pojedinaca bez obzira na evidentno katastrofalne rezultate rada koje imaju, ali koji su spremni da gaze preko leševa.

Pokušajte sa prebacivanjem ovih poslova u Indiju ili na Filipine. Možda budete imali više sreće.

Kolege, plata na vreme, prijava na pun iznos, benefiti koji su sad manje vise dostupni u svim vecim kompanijama - hibridni rad, fitpass, privatno zdravstveno...

Losa atmosfera, pritiskaju se ljudi dodatnim poslovima i prebacuju na taskove da se gase pozari kako gde gori u zavisnosti od situacije. Losa organizacija, nezadovoljstvo jer ne mogu svi da rade istim tempom na isti nacin. Stalno se unapredjuju isti ljudi koji su u odredjenim zasticenim krugovima. Firmom odise nezadovoljstvo i polako svi napustaju brod koji tone.

Nagradite ljude vecim platama koji to zasluzuju. Budite transparentni jer svi sve znaju iako se svi prave da nije tako. Vredjate ljudima inteligenciju i niste vise konkurentni na trzistu.

Dobro je jedino sto ste uredno prijavljeni

Plata ne prati poziciju i obim posla

Firmi savetujem da vodi racuna vise o zaposlenima i o platama i nagradjivanju zaposlenih