nista

skoro sve

ljudi nisu robovi

Atmosfera u apoteci

Plate, menadžeri, dir. prodaje, oprema koja je dotrajala, organizacija rada u sistemu, forsiranje pojedinaca, forsiranje apoteka, ne jednake cene kao i način rada po apotekama sto stvara zabunu kod pacijenata.....

Da trazi bolje i ekspeditivnije ljude da rade posao a ne ove, koji odaju utisak velikih neznalica.

Organizacija

Menadzeri

Ništa

Redovna plata. Dobar tim u jedinici.

Farmaceute koji su zavrsili tezak fakultet, pretvaraju u trgovce. Suvise mnogo petljancija oko marketinga i promocija svega i svacega, da ne mozete da se fokusirate na ono zasta ste zaista tu, za sta ste skolovani.

Dodjite na mesec dana da radite u apoteci, pa cete manje filozofirati. Lako je iz kancelarije diktirati pravila. Na prvoj linije je mnogo drugacije.

Da se vise konsultuju sa bazom.

Jedina dobra stvar je redovna plata, iako je mizerna, redovna je. I to sto vam niko ne sedi na glavi po celo radno vreme.

Na prvom mestu plate. Na dugom mestu, organizacija rada, celokupna. Takodje, nema podele poslova. Svi moraju da znaju da rade sve. Malo zaposlenih, visoki ciljevi. Zele sa minimalno ulaganja da postignu maksimalne rezultate.

Pre svega povecanje plata ili bolja organizacija rada zaposlenih. Previse vremena provodimo na poslu za jako mali novac. Ipak smo mi ti koji vucemo celu firmu na ledjima, a za uzvrat ne dobijemo ni postovanje!

nepoštovanje radnika

Redovna plata

Premalo kadra

Sagledavanje realnih problema u apotekama

Samo redovna Plata,ali to se podrazumeva kad I radnik redovno dolazi na posao

Sve

Potrebno je pokazati samo malo postovanja Prema radniku,I imati sluha za njegove potrebe.

Redovna plata

Kolege..... Ne u svakoj apoteci, cesto idem u trzne centre na zamene....

Izrabljuju se tehnicari dok upravnice apoteka nista ne zele da pomognu.... poklone uzimaju za sebe namenjene kupcima... jos malo pa cemo se pretvoriti u parfimeriju ... smenski rad vam je los... studiram i radim i ovim tempom cu postati dipl farmaceut za 10god... Losa organizacija na nekim mestima se namestaju otkazi ili da bi jedna napredovala dve je urnisu da bi dobila vecu platu i ovlascenja.... Tako da bi bilo bolje vise radnika na nekim mestima manje na drugim... Raspitajte se malo, udjite u neku apoteku u kojoj rade po 4 osobe i videcete...

Redovne uplate

Rad vikendom, malo kadra a previše posla, mala plata

Da se ne radi vikedom

Redovna isplata plate

Da se poveca topli obrok i regre za odmor

Da smanji targete

samo prijava na ceo iznos i redovna olata

sve

Da vodi racuna da ga nizi slojevi ne upropaste!

Samo sto je plata na vreme(a to bi danas trebalo da se podrazumeva!)

Primorani ste da pratite neke besmislene brojke i popunjavate to svakog dana, time gubite vreme i strpljenje za pacijente od kojih svi žive. Apoteke su se pretvorile u parfimerije, drogerije. Šalju vas na rad vikendom u neke druge apoteke po tržnim centrima ili velikim marketima bez ikakvog reda, ne zna se raspored ni dva dana pre tog vikenda. Ne možeš da isplaniras slobodan vikend jer ne znaš da li ćeš raditi i gde ćeš radoti( zato moraš da nosiš sa sobom uniformu i klompe) Menadžer mesečno dolazi da slika apoteku da se vidi da li je sve u redu(potpuno demotivišuće) Plate smesno male. Početna plata farmaceuta 55 hiljada, tehničara 40-45, možda i manje. A onda posto nemaju kadar, zapošljavaju koga stignu i nude im vece plate da bi se zaposlili tu, a onaj ko radi pet i više godina ima istu platu kao kad je počeo, sto opravdavaju time da trenutno imaju najveću platu za tu poziciju(sto apsolutno nije tačno)

Da se usmere na kvalitet a ne na kvantitet

samo kolektiv

Organizacija

Rivalstvo

Razumevanje i vecu interakciju

Losa plata,los odnos prema zaposlenom,mnogo se prozivaju radnici za svasta,manjak radnika,dosta se radi sam u smeni,preveliki zahtevi i stalne prozivke i ocenjivanje

Potrudite se da vam radnici budu zadovoljni,povecajte plate i imajte malo obzira prema radniku.Bonusi nikakvi,lazna elita bi mogla i sitnije radnike da pogleda i poveca plate jer dosta se radi i zalaze ,bonuse sitni i topli obrok mesecno od 100 din.Smesno

Da slušaju malo i zaposlene

Prijava na pun iznos plate koja je redovna

Plata se ne povećava godinama, loš menadžment, ne dobijaju svi iste putne troškove, šire mrežu apoteka na uštrb radnika

Da poslušaju nezadovoljstvo radnika

prijava i redovna plata

menadzment

firmu cine radnici, malo postovanja