Redovna plata

Male plate i radno vrijeme

Otkaz

Redovna plata

Sve osim sto je plata redovna

Da poveca plate i da pokusaju da zadrze stare radnike

Sve ono što bi u današnje vreme trebalo da se podrazumeva: 1. Redovna plata (naravno mala za celokupan posao koji se obavlja) 2. Putni troškovi (ali samo za prvu gradsku zonu) 3. Kolege (naravno i ovde postoji izuzetaka i to baš onih na rukovodećim pozicijama) 4. Popust za radnike

Loše je to što te firma ne ceni kao radnika. "Kome se ne sviđa, tamo su vrata." Mala plata, preveliki i često nedostižni targeti, nestručni kadrovi. Zamenicu iz Novog Sada učiš da prosledi mail, iskopira dokument vertikalno, a ne horizontalno i milion još gluposti koje bi morala znati obzirom na svoju poziciju. O njenim manjkovima da ne pričamo. "Menadzerka" je tek posebna priča. Vodi se time da ona sve može, a radnici ne mogu ništa. Da se dolazi i odlazi kad hoće sa posla (nikad naravno svih 6.5 sati), da se šetka po tržnom centru, koristi telefon u privatne svrhe pred mušterijama, bude na pauzi koliko ona hoće. Ne zna i ne ume da radi sa ljudima. Glavni i osnovni problem. To vam je kad se dve tikve pokondire. Pametnom dosta.

Pa, odakle početi?! Možda od prvog razreda osnovne škole, od bukvara pa sve do pravopisa. Hajmo prvo naučiti sklapanje prosto proširenih rečenica, gramitičkih i pravopisno ispravnih. Zatim preći na bonton, lektire, opšte obrazovanje. Završiti četvrti razred srednje škole, fakultet, stručne kurseve i onda nakon toga se uhvatiti posla. Pre svega ovoga, potrebno je postati srećan čovek. Izgleda vam ovo najteže ide i zbog toga ste ovoliko ozlojeđeni i isfrustrirani. Smenite regionalnog menadzera, smenite "menadzerke" iz Novog Sada i iz svih drugih gradova ukoliko ne valjaju. Ubrzo ćete uvideti bolje poslovne rezultate.

Apsolutno nista nema dobro u kompaniji.

Sve je lose.Radna atmosfera na poslu je katastrofa.Losi ljudi rade.Menadzeri su nepismeni,bahati,jedva imaju zavrsenu srednju skolu.U Novom Sadu oterano vise od 15 ljudi u poslednja dva meseca i sve to zbog jedne jedine osobe.HR ne reaguje.

Da se smene kompletno svi zaposleni u HR-u,glavni menadzer (koji je najveci krivac za propadanje firme) i menadzer i zamenik u Novom Sadu !!

Dobar je brend. To je jedino sto izvlaci sport time da ne propadne, profit od brenda koji se sam prodaje.

Mnogo toga je lose. Sve pocinje od menadzmenta. Plata je takodje losa a firma posluje i vise nego dobro. Izivljavanje nad zaposlenima.

Menadzment ceo da se promeni jer im pomoci nema.