Super kolege koje su spremne da pomognu

Ispod prosecne plate

Nema velikog pritiska, odlicni uslovi za razvoj, veliki broj projekata i tehnologija. Ukoliko i dodje do problema na projektu, menadzment kompanije ce stati uz kolegu, bice podrzan, resice se problem.

Nivo senioriteta bi mogao da bude bolji (vise ulagati u kolege sa dosta iskustva). Takodje, probati ulagati i u svoj(e) proizvod(e). Postoje kolege koje vole menjati projekte i tehnologije, i njima je trenutna situacija odlicna. Medjutim, postoje kolege koje vise vole da se vezu za odredjeni projekat, i koje bi radije da razvijaju jedan proizvod, od njegovog nastanka, pa dokle god je taj proizvod na trzistu, bez da imaju pritisak da ce kroz neko vreme morati da menjaju projekat i ponovo da se dokazuju klijentima. Za takve kolege, trenutna situacija nije najidealnija, jer danas su na jednom projektu, kroz neko vreme na drugom, itd.

Mozda malo vise napora uloziti u to i da se stariji i iskusniji inzenjeri osecaju dobro i zadovoljno. Iako u poslednje vreme jeste smanjen taj trend, ali i dalje je utisak da se seniori olako puste da odu iz firme. Firma svakako ima resurse i sredstva da i seniorima obezbedi takve uslove da ne razmisljaju o odlasku, ali kao da se to ne cini dovoljno. Savet je da ce mladje kolege jos bolje i brze da se razvijaju ukoliko u kompaniji postoji veci broj seniora.

Neki projekti su nekvalitetni.

rudnik. gazde lepo zive a za radnike ih bas briga.

vazna je slika firme koja se prezentuje na drustvenim mrezama a realnost je sasvim drugacija

ne brinu o radnicima

Kolegijalnost

Previse aktivnosti koje nisu u sklopu radnog vremena i nize plate u odnosu na druge firme.