Petkom se ne radi u julu i avgustu.

Uvođenje u posao svelo se na samostalno učenje iz dostavljene literature, bez strukturisane obuke ili sistemske mentorske podrške. Pojedini mentori često ispoljavaju pasivno-agresivno, neprofesionalno i neprimereno ponašanje, koje se u praksi toleriše i posmatra kao “cena” njihove stručnosti i pozicije u firmi. Zahtevi za povećanje zarade, čak i kada uslede nakon otvorenog razgovora i prethodnog obećanja, najčešće ne rezultiraju stvarnom promenom, već ostaju na nivou verbalne potvrde. Planiranje godišnjih odmora je moguće samo u periodu jula i avgusta, ali i to je vrlo često upotno jer se termini ne odobravaju unapred već u skladu sa dinamikom projekata,. Timovi su brojčano nedovoljni u odnosu na obim posla, što doprinosi konstantnom pritisku i neretko nerealnim rokovima. Radni prostor je open space koncept, koji je u premalom i enterijerski neadekvatnom okruženju.

PLate su redovne

Nema rada od kuće, dnevnice su niske, plate su niske i nisu jednake, mali je prostor za rad, open space je u pitanju i stalno je gužva i buka, posao se ne rasporedjuje jednako, potrebna je bolja organizacija ljudi

Oslušnite mladje kolege

Okruzenje, mogucnost ucenja i konstantnog usavrsavanja

Organizacija u periodu sezone

Bolja organizacija posla

Grupacija tera na usavrsavanje, radni vreme ok

Mala plata

Vise postovanja za zaposlene, vise benefita za srednji menadzment, vece plate, bolja organizacija poslova

Nista

Mala plata

Povecajte plate