Sto je plata redovna i sto prepoznaju i pohvale one koji se trude i daju sve od sebe

Manjak radnika

Redovna plata, putni troškovi i prijava na pun iznos su normalne stvari u 21. veku.. Dobra stvar je pre svega što firma ima perspektivu da se razvija u dobrom pravcu i širi svoje tržište..

Uvek može i svašta može bolje..

Da se bave svojim zaposlenima. Shvatite da svaka porodična firma srednje veličine kakva je Pip , najviše zavisi od svojih zaposlenih. Sve je u poverenju i da vam jr radnik bilo u sektoru prodaje, proizvodnje, marketinga, zadovoljan.. Mozivišite ga većom platom , dodatnim edukacijama , pružite ljudima mogućnost da pristojno žive od svog rada i da imaju dostojanstvo i da budu ponosni što su deo ovog kolektiva. Budite svesni da jednoj prosečnoj četvoročlanoj porodici da bi mogla pristojno da živi je potrebno minimum 2000 eur mesečno. Od tog novca se ne može četiri puta ići na skijsnje tokom jedne sezone niti ići na skupa letovanja niti voziti skup auto ... Može se živeti skromno ali bez razmišljanja da li će se imati za osnovne potrebe.. Mislite o tome drage gazde i menadžeri. Ako ne izgradite poverenje i zadovoljstvo među zaposlenima niste uradili ništa. Džaba nekome novac, moć i ugled ako ne može da drugom pomogne i omogući da i on bude uspešan i zadovoljan... Ljudski resurs je najvažniji u svakoj radnoj organizaciji. Ako su radnici nezadovoljni onda je i radna organizacija loša.. Džabe onda gazdama i rast profita i neki glamur imidž...Ako ste vi srećni i zadovoljni učinite da i to drugi budu.. Ne da preživljavaju i životare nego da zarađuju i žive i rade ponosno i dostojanstveno..

Redovna plata Putni troškovi,prevoz Firma se razvija ima dobru perspektivu

Ne slušaju se predlozi radnika. Česta tumbanja i premeštanja s linije na liniju i po smenama i radnim mestima. Otpuštaju ljudi se bez konsultacija sa vođama timova i radnicima. Menadžment se ne trudi dovoljno a traži svašta. Zastarela i nedopunjena uputstva za proizvodnju....

Prestanite da udarate kontru radnicima,posle se pitate što ima toliko bolovanja i što ljudi odlaze. Potrudite se da zadrite dobre radnike. Uvedite konačno sistem nagrađivanja. I sami se malo potrudite oko nekih stvari,recimo nova pisana uputstva...

Nista

Sve

Nista uzasni ste

Posao nije los, ljudi katastrofa

Ljudi

Da smanu svojih drugara i pozabave se ostatkkm radnika